au cours d'un entretien d'embauche doit -on dire sans hésiter ces prétentions salariales ou éluder la question de façon subtile?
2007-02-07 19:11:41 · 4 réponses · demandé par Anonymous dans Societé et culture ➔ Societé et culture - Divers
Il ne faut pas hésiter, de toute façon tes prétentions salariales ne détermineront pas si tu es pris ou pas.
Cela indique juste au recruteur a quel niveau de salaire tu te situais avant. Bon bien sur il ne faut rien donner de délirant !
2007-02-07 20:12:42 · answer #1 · answered by patrice c 2 · 0⤊ 0⤋
on a toujours intéret à dire clairement ses attentes - sans voir trop grand évidemment !
Le recruteur appréciera et si ça ne colle pas avec ce qu'il a à proposer - lui comme toi ne perdrez pas votre temps.
2007-02-08 03:24:38 · answer #2 · answered by Mékelsurnom? 4 · 1⤊ 0⤋
Tu peux donner tes prétentions en étant sûre de toi, mais il vaut mieux donner un peu plus pour pouvoir baisser car si le rh considère que c'est trop (et c'est toujours trop pour eux et les patrons) ils essayeront de te faire diminuer tes prétentions - tu as donc 2 choix :
- soit tu as été préventif et tu peux baisser sans perdre
- soit tu refuses catégoriquement au risque de ne pas être retenu et ce serait dommage car si la place te plait et que c'est ca que tu veux ; eh bien ce serait bête de passer à côté car tu n'auras pas été assez flexible (c'est négatif) et prévoyant.
2007-02-08 03:27:39 · answer #3 · answered by CS 3 · 0⤊ 0⤋
Non, si tu dis ce que tu veux réellement gagner et que tu es au dessus du barême, ils vont se dire: il a même pas encore fait ses preuves qu'il veut déjà gagner beaucoup. Lorsqu'on te pose cette question, il est préférable de répondre que si tu es payé selon le barème, ça te suffit...
2007-02-08 03:23:57 · answer #4 · answered by Azelle 4 · 0⤊ 2⤋