Que pensez-vous du CTU (Contrat de Travail Unique) que nous prépare Sarko?

Question

Nicolas Sarkozy veut s’inspirer du CNE pour un contrat unique 24.01.07 PARIS (Reuters) - Nicolas Sarkozy a déclaré mercredi, lors d’une rencontre avec des patrons de PME, qu’il entendait s’inspirer du "contrat nouvelle embauche" (CNE) pour créer un contrat de travail unique s’il était élu le 6 mai à la présidence de la République. "Le CNE est un progrès, il ne faut pas y toucher", a déclaré le ministre de l’Intérieur et candidat de l’UMP lors de cette rencontre organisée par la CG-PME dans un théâtre parisien. Le CNE, pour le moment réservé aux entreprises de moins de 20 salariés, prévoit une période d’essai de deux ans et rencontre un certain succès auprès des PME. "Je garderai l’intérim et les contrats de projet (...) mais le contrat de travail unique inspiré du CNE est une occasion de simplifier beaucoup le droit du travail français", a ajouté Nicolas Sarkozy.

Ce que vient d’annoncer Nicolas Sarkozy, devrait faire la « une » de tous les journaux, tellement, c’est une attaque inouïe, inédite contre le Code du travail.

C’est purement et simplement la mort du droit du licenciement : la facilité pour un employeur de rompre unilatéralement le contrat de travail SANS MOTIF

pas seulement pour les jeunes de moins de 26 ans comme le Cpe,

pas seulement pour les 5 millions des salariés des entreprises de moins de 20 salariés comme le Cne

pas seulement pendant une période de deux ans comme le Cne et le Cpe mais tout au long de la vie professionnelle, un employeur pourra vous licencier SANS MOTIF, en dépit de toutes les déclarations des droits de l’homme, en dépit de la Convention n°158 de l’Organisation internationale du travail.

Etre licenciable sans motif, c’est ne plus pouvoir défendre ses droits du travail en amont, c’est ne plus pouvoir se syndiquer ouvertement, c’est ne plus pouvoir revendiquer ses heures supplémentaires, c’est ne plus pouvoir « broncher » sous peine de perdre son emploi...

Etre licenciable sans motif, c’est ne pas pouvoir correctement se défendre aux prud’hommes contre un licenciement sans cause réelle et sérieuse, abusif, ou boursier.

Etre licenciable sans motif, c’est un retour en arrière de 120 ans, dans le droit, la dignité élémentaire des salariés, c’est le retour à Germinal, à Zola...

Pas un salarié de ce pays n’a intérêt à ce qu’un tel candidat passe ...

Des millions de salariés, de jeunes ont défilé de février à avril 2006 pour imposer à Sarkozy Chirac Villepin de retirer le Cpe : Sarkozy, ce n’est pas la « rupture », c’est la persistance, la France d’avant, c’est la volonté de casser la volonté populaire, de revenir en arrière, au 19° siécle.

Answer 1

en effet ça fait peur, j'espère qu'il ne passera pas, ce mec je peux pas l'encadrer, j'en ai vraiment marre de voir sa tronche !
pauvre de nous !

Answer 2

c'est de la merde ce contrat!!

Answer 3

oulala..merci de l'info j'étais pas au courant de ça du tout !!!!

Answer 4

"On ne licencie pas quelqu'un qui travaille bien"

C'est beau la naïveté...

Answer 5

Ce serait tellement facile de continuer à rien faire et laisser les demandeurs d'emplois s'engluer et devenir plus nombreux chaque jours.Laissons faire et critiquons après,il faut que cet état esprit cesse dans notre pays qui est gravement touché malgré les efforts de ceux qui tentent encore de sauver les miettes.

Answer 6

tu racontes n'importe quoi ! Sarkozy a dit qu'il voulait s'inspirer du cne mais que tout n'était pas à garder dans le cne, en particulier le licenciement sans motif, justement !!!!

Answer 7

Faux Faux Faux archi faux . On ne licencie pas quelqu'un qui travaille bien ... Par contre les formalités sont tellement lourdes aujourd'hui que l'on préfère ne pas prendre un contrat plutôt que d'embaucher davantage et de risquer de se retrouver avec des salariés et plut de travail à leur donner, ou de mauvaise volonté, ou des fainéants ( et oui ça existe ) sans pouvoir les licencier s'ils se montrent incompétent . Le but d'un chef d'entreprise est de faire tourner sa boite, de la développer, de gagner de l'argent, pour cela il a besoin de personnel motivé, compétant et qui connaît bien l'entreprise, ses clients, ses méthodes de travail, ses collègues ... Se personnel coûte cher à former et n'est jamais opérationnel en rentrant dans l'entreprise ( il faudra souvent des mois ...), le chef d'entreprise ferra tout pour le garder et la concurrence pour le débaucher ...