Lamentablemente si , la empresa ha de hacer un calendario labora donde se indique los días festivos e indicar a los trabajadores cual sera el periodo de sus vacaciones
Intenta hablar con el y explicale tu situación haber si así cede y te da mas días
Suerte
2007-02-05 22:14:22
·
answer #1
·
answered by xaseni 6
·
0⤊
0⤋
Según la legislación ESPAÑOLA, la empresa se puede reservar el derecho de adjudicar la mitad de las vacaciones en las fechas que ellos elijan.
O sea, si te corresponden 30 días, por un año trabajado, hay 15 días (dos semanas) que tu jefe puede hacerte cogerlas cuando a él le venga bien.
Be patient, my friend.
2007-02-06 06:16:47
·
answer #2
·
answered by SuAveRarezA 2
·
1⤊
0⤋
Si si te las da dentro del año en curso.
Solo seria ilegal si se estableciera unas fechas determinadas por escrito en el contrato de trabajo y estas se incumpliera pero de no ser así, si es absolutamente legitimo.
A hora bien puedes acordar una fecha con tu empresa, avisando con unos meses de anticipación, aun que cada vez son mas las empresas que ya no dan un mes completo de vacaciones a nadie, algunas hacen tres semanas en verano y una en navidad.
2007-02-07 07:38:04
·
answer #3
·
answered by Anonymous
·
0⤊
0⤋
En el contrato jamas puede haber una clausula que vulnere la libertad de eleccion de vacaciones, pues iria contra el estatuto de los trabajadores. Y si, el puede elegir la mitad de tus vacaciones y tu el resto, aunque ya ni eso se respeta.
2007-02-06 14:34:17
·
answer #4
·
answered by El angel caido 2
·
0⤊
0⤋
PUES SI LO PONE EN TU CONTRATO SI
2007-02-06 13:42:43
·
answer #5
·
answered by Anonymous
·
0⤊
0⤋
Te lo voy a decir muuuyyy claro. Lo legal no es lo que todo el mundo pone ( que si sí, que si no, que si 2 semanas al año sí y 2 semanas al año no) Cuando tú entraste a trabajar firmaste un contrato, no? En él se especifican todas las claúsulas de la empresa. Si tú firmaste que la empresa escogía las vacaciones, es lo que tienes que asumir. Si firmaste que las podías escoger tú, claro que no es legal. Mira tu contrato y a ver qué firmaste.
2007-02-06 12:27:09
·
answer #6
·
answered by ELFA 2
·
0⤊
0⤋
Lo ideal es que te dieran el mes como tu quiere y como se debe, pero hay empresas que por la demanda de trabajo, le planifican y le dividen las vacaciones a sus empleados, si tu lo llevas a legar le ganaras el pleito, pero ten seguro que después que tu regrese de vacaciones al mes siguiente te cancelaran.
2007-02-06 10:31:41
·
answer #7
·
answered by caty s 3
·
0⤊
0⤋
En una sociedad militarizada y competitíva en la que vivimos, el jefe nunva se equivoca, porque es el que manda. y paga. Si quieres lo que pretendes, y yo lo entiendo porque no vas a pagar dos costosos viajes de ida y vuelta, cuando podías arreglarte con uno
Yo en tu caso hablaría con el y le expondría mi caso, y al mismo tiempo escucharía en que manera podría afectarle mi ausencia. O podría buscar a otra persona apta que te re emplazara durante tu ausencia.. Suerte!
Si pretendes que la ley te ampare, a la larga vas por mal camino.si el jefe decide cerrar o vender el negocio.
2007-02-06 10:26:48
·
answer #8
·
answered by Sixto D 3
·
0⤊
0⤋
YO CREO QUE NO ES LEGAL, EL PROBLEMA ES QUE SI NO ACEPTAS CANCELARA TU CONTRATO
2007-02-06 07:15:22
·
answer #9
·
answered by Anonymous
·
0⤊
0⤋
En España en todas las empresas son 15 días cuando quiere el empresario y 15 días cuando quiera el trabajador, pero quizás lleguéis a un acuerdo a el que mas le da o cambialo con un compañero si a el no le importa.SUERTE Y si vas a tu tierra buen viaje.
2007-02-06 06:50:22
·
answer #10
·
answered by Anonymous
·
0⤊
0⤋
Creo que 15 días los eliges tú y 15 cuando la empresa quiera. Lamentablemente, pero lo que has de tener claro es que siempre vienen bien, aunque no sean tus dias elegidos. Besos
2007-02-06 06:26:14
·
answer #11
·
answered by cristofila 4
·
0⤊
0⤋