2007-02-05 06:43:16 · 5 respuestas · pregunta de JUAN CARLOS S 1 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
si pero tenes que tratar de que este bien justificada realmente.
y si no es asi apelarla.
2007-02-05 06:45:54 · answer #1 · answered by *SoLiTo* 6 · 0⤊ 0⤋
Los resultados deben ser globales, y debe existir una advertencia previa, así como un estudio del porque tu sección presenta pérdidas. Si tu eres el responsable, tienes que implementar medidas que disminuyan y desaparezcan dichas pérdidas.
En México es mejor que te despidan, a que renuncies, puesto que los obligas a liquidarte conforme a la ley.
2007-02-06 06:26:18 · answer #2 · answered by eralbq 5 · 0⤊ 0⤋
No. La jurisprudencia de la Sala de lo Social del TS dice que hay que atender a cómo marcha la empresa o el Holding en su conjunto, no por trocitos, eso es un cuento muy visto por si cuela. Vete a un sindicato o afíliate, ellos eso lo saben muy bien.
2007-02-05 06:49:58 · answer #3 · answered by eledendo 3 · 0⤊ 0⤋
No, tienen que especificarte que sección es, si es en la que vos estas, si pueden de lo contrario no.
2007-02-05 06:49:41 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En mi opinión no porque tu eres el único que trabaja en esa sección y que haya pérdidas se puede deber a muchísimos otros factores independientemente de cómo trabajes tu. Para mi es despido improcedente
2007-02-05 06:47:15 · answer #5 · answered by indecision 2 · 0⤊ 0⤋