2007-02-03 00:57:50 · 3 réponses · demandé par Anonymous dans Sciences sociales ➔ Économie
Normalement, non, mais le mieux c'est de vérifier l'information auprès d'un syndicat ou auprès de l'inspection du travail, à défaut consulter les conventions collectives du secteur pour lequel vous travaillez. Bon courage
2007-02-03 01:17:50 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En principe, il ne doit pas reprendre une autre personne en tout cas, pas pour le même poste de travail car dans ce cas, cela laisserait penser que le licenciement économique était un prétexte fallacieux. Et normalement, en cas de reprise des activités de l'entreprise, l'employé qui avait été licencié a une priorité d'embauche sur les autres postulants. Il peut arriver que, à cause de difficultés économiques ou de réorientation dans l'activité de l'entreprise, un emploi ( c'est à dire un poste de travail) ne soit plus essentiel (suppression pure et simple du poste de travail et création d'un autre avec de nouvelles missions), dans ce cas, l'employeur est fondé à recruter un autre dont le profil serait plus conforme aux termes de références du poste nouvellement créé.
2007-02-05 20:54:32 · answer #2 · answered by Clark the blue 2 · 0⤊ 0⤋
Bien sûr, il justifiera cela par une reprise du business
2007-02-03 01:13:08 · answer #3 · answered by naga 7 · 0⤊ 1⤋