Was sind assessmentstage und wie laufen die ab?Habe gehört das es nicht so toll sein soll!stimmt das?

Answer 1

Also ich hab dreiAssessmentcenter mitgemacht. Das eine war ein Test von der IHK, damit man als Schüler das schon mal erlebt hat, das andere war im Betrieb wegen eines Ausbildungsplatzes und das dritte bei der Flugischerung.

Es dauert mindestens einen und bis zu fünf Tagen. Dabei werden Dir verschiedene Aufgaben gestellt, die Du entweder alleine oder mit der Gruppe zusammen lösen musst.
Zum Beispiel waren das bei mir:
- Stell Dich vor der Gruppe mit einem Plakat und einem kurzen Vortrag vor - Interessen, Stärken, Schwächen usw....
- Arbeitet in einer Gruppe von drei Leuten zusammen und stellt euer Ergebniss der ganzen Gruppe vor...
- Oder Einzelarbeit: Rechentests, Wissensfragen
- Einzelgespräch mit der Personalabteilung
- Rollenspiel, entweder allein oder in der Gruppe

Hoffe, dass gibt Dir einen Eindruck! Ich fande es eigentlich gar nicht schlimm, weil Du viele Möglichkeiten hast zu zeigen, was Du kannst und nicht nur an Hand eines Gesprächs und einer Bewerbung beurteilt wird :)

Answer 2

Ich hab' mal bei einem assesment mitgewirkt, aber auf der anderen Seite des Schreibtisches. Ich durfte die Rolle "böser Chef" übernehmen, und hatte die Aufgabe, die Bewerber bei jeder sich bietenden Gelegenheit grob anzupflaumen. Nach einem Tag waren wir ein Drittel los, weil, ich kann hundsgemein sein, wenn ich will. Du kannst davon ausgehen, dass immer einer dabei ist, dessen Job es ist, Dich zum Heulen zu bringen, und niemand wird Dich verteidigen. Und vertraue vor allem den Leuten nicht, die Dich scheinbar verteidigen; das ist psychologische Taktik. Wer Deine Argumente unterstützt, kann Dir in der nächsten Sekunde in den Rücken fallen, und wenn Du Dich darauf einlässt, hast Du verloren.

Bei einem Assessment geht es nicht um den INHALT Deiner Aussagen, das ist zweitrangig, sondern lediglich um die Art und Weise, wie Du sie vorträgst. Du musst, mit anderen Worten gesagt, Dein Talent als unverschämter Lügner unter Beweis stellen.

Answer 3

Über Assessment Center informiert z.B. http://www.studserv.de/karriere/assessment.php Auch Tipps zur Vorbereitung sind dort zu finden.

Answer 4

In den sog. Assessments wird eine Große Anzahl an Bewerbern z.B. für einen Job anhand genau vorgegebener Testkriterien vorgeprüft und die große Masse schon mal aussortiert. So erhält man eine überschaubare Anzahl an Bewerbern, mit denen man ins Eingemachte gehen kann, um den/die Beste(n) dann schließlich einzustellen. Machen große Unternehmen gern, die eine riesige Flut von Bewerbern zu prüfen haben.