El asunto es que a pedido mio , papà tomo un hermano de una amiga como empleado en su PyMES. Este es muy colaborador , pero he aqui que comete actos de negligencia muy seguido. Ya a roto muchas cosas ,pero se las pasò por alto, pero ayer , dejò sin tapar un tacho de pintura muy cara que se usa en metalùrgica, y se derramò parte de su contenido.Le llamè la atenciòn y dijo que no me haga problemas, sonriendo; Hoy volviò a ocurrir lo mismo, a repetir el mismo acto y de nuevo se volcò.Como està a mi cargo, papà me dijo que solucione de la manera màs conveniente este problema.Yo temo que este chico, ante la amistad que tengo con su hermana , se estè abusando y quiero dejar en claro que esto es un trabajo, pero tampoco quiero ser injusta.Mi soluciòn serìa descontar el importe de la lata de su jornal . Està eso bien? .de todas maneras , si no lo hago , deberè pagarla yo pues es mi responsabilidad.Que harìan en mi lugar?, dejarìan pasar?, le descontarìan para lograr una toma de conciencia?.
2007-01-30 07:01:03 · 28 respuestas · pregunta de Anonymous en Familia, Amor y relaciones ➔ Amigos
Hay varios temas que deberás tener en cuenta antes de tomar una decisión, y que aquí no aparecen.
1- No es lo mismo una persona empleada a la que se le pagan todos sus haberes en forma regular, que si por alguna razón hay pagos no registrados. Ante cualquier empleado problemático, lo primero que deberás solucionar es su situación, de forma tal que quede plenamente registrado. Eso fortalecerá tus acciones a futuro. Tampoco es lo mismo con dos o tres días que con cinco o seis meses.
2- Más allá del costo de la lata de pintura, los accidentes pueden ocurrir. Debe haber una capacitación. También influye la proporción del costo de la lata sobre el salario que percibe. Si, por tomar valores, el salario de bolsillo es de 100, y la lata cuesta 1.000, entonces no hay nada que preguntar. Si por el contrario, ante el mismo salario la lata costara 10, tal vez podrías evaluarlo.
3- Solucionar de la mejor forma un problema no implica hacerse cargo del costo de un error. Puede ser corregirlo a futuro. Deberás también consultar eso con tu jefe (no con tu padre, con tu Jefe. Es bueno también que separes conceptos).
4- Mi consejo es que pases a aplicar las posibilidades que te ofrece la legislación laboral: imponele una sanción, que puede ser de simple apercibimiento o un par de días de suspensión. Dentro de los motivos deberás poner "Ante falta de cuidado del material a su cargo y demás bienes de la empresa, y pese a los reiterados avisos verbales efectuados, se decide sancionar con apercibimiento/ suspension de n días (elijan lo que más les conviene)", y en todo caso podés hacerle alguna sugerencia sobre las consecuencias de otras faltas semejantes. Mandale esa sanción por Carta Documento o hacele firmar el memorando que la disponga.
5- Esa sanción debe asentarse en su legajo. Te aseguro que se tomará las cosas un poco más en serio.
6- Si querés, podés avisarle el día anterior a tu amiga, o incluso sentarte con tu subalterno a tomar un café y explicarle la situación. Pero eso después que lo notifiques.
7- Bajo ningún motivo adoptes una posición de temor o culpa. Antes bien es preferible que traslades ese sentimiento: "mirá lo que me has obligado a hacer, no me dejaste más alternativa, y para colmo voy a tener que pagar yo los gastos, etc". Seriedad y profesionalismo, ni temor ni culpa ni sadismo.
Éxitos en la gestión.
2007-01-31 08:26:18 · answer #1 · answered by Droopy 2 · 1⤊ 1⤋
le descontaria a el los daños que hizo y si vuelve a ocurrir... lo correría
2007-01-30 15:05:41 · answer #2 · answered by Dany 3 · 2⤊ 0⤋
Es lo malo de contratar parientes de tus amistades, ya que te amarras a que por quedar bien por la amistad que tienes con la hermana y por eso no los corres.
Lo que tienes que hacer es decirle a tu amiga q lo corres por estas situaciones y no por un capricho tuyo, que le vas a descontar los daños que causó, creo que tu amiga entendera que es preferible que lo corras a que pongas una denuncia por daños en contra del hermano.
Ademas, los otros trabajadores van a ver que hace estropicio y medio y no lo corren ni lo sancionan, entonces ellos van a seguir su ejemplo y te van a causar mas daño.
2007-01-30 15:10:07 · answer #3 · answered by Hikaru I 4 · 1⤊ 0⤋
hola Caro!!
es obvio que se está aprovechando de la amistad que tienes con su hermana. Descontar el dinero de su sueldo es algo que DEBES hacer, sólo así aprenderá a ser más cuidadoso y responsable. Además no te olvides que tu negocio es con fines de lucro, no se trata de una obra benéfica, y así le harás un favor a este muchacho, le darás una lección que le servirá en cualquier trabajo y si no le parece, ni modo. te aseguro que en cualquier lugar obrarían así.
Un abrazo...
2007-01-30 15:09:41 · answer #4 · answered by Repollito 3 · 1⤊ 0⤋
si se lo advertiste lo lógico es que se lo descuentes, con la advertencia de que si vuelve ocurrir lo despides, pero antes habla con tu amiga y hazle entender que tu amistad es aparte
2007-01-30 15:07:31 · answer #5 · answered by pastelito 5 · 1⤊ 0⤋
descuentale el costo del mateial y veras que no vuelve a suceder y asi aprendera a se mas cuidadoso como responsable que eres tienes que hacerlo porque primero que nada tienes que cuidar los intereses de tu papa, si no lo haces el va a seguir actuando de la misma manera y los demas empleados pueden hacer lo mismo recuerda que hay que poner orden para que todo pueda continuar bien
2007-01-31 06:00:25 · answer #6 · answered by gloria 3 · 0⤊ 0⤋
Dejala pasar carola,
espera otro momento,
me parece apresurado
que ya le hagas el descuento.
Observalo, si repite
y sin hacer mas exhorto
le das respetuosamente
una patada el el orrrrrrtooooooo !
Te invité Caro ???????
http://ar.answers.yahoo.com/question/index;_ylt=AulE2RQsTx.GiqKu6GMS0VWA9gt.?qid=20070130111016AAJu0U7
2007-01-30 16:03:02 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Dado que ya son muchas cosas que hace mal, es indudable que lo que sigue es un despido.
Sin embargo tomando en cuenta las atenuantes, tendras que hablar con el chico a solas (es decir no ante la presencia de los clientes) y dejarle bien claro las reglas para permanecer. Yo te aconsejo que antes de eso hables con tu amiga para decirle lo que ha sucedido y comentarle que tu acción de hablar con el chico en nada debera afectar su amistad. Que mas bien lo que deseas es ayudar a este muchacho a que se vuelva responsable de sus actos y cooperar para que sea un chico de bien (eso nadie lo va a despreciar).
Cuando hables con el se muy firme (sin gritar) y directa. Dile que aunque llevas una amistad muy buena con su familiar, eso no significa que no vaya a tener responsabilidades sobre aquellas cosas que generan perdida en tu negocio cuando el es el causante de ellas.
Despues de que le hayas dejado bien clarito lo que debe hacer, la responsabilidad que debe asumir y de que debe dar su maximo por conservar y disfrutar de su empleo, entonces muestrale que por el lado bueno puede tener apoyo y disfrutar del trabajo, que tu intención es que el tenga una experiencia laboral que lo impulse en su vida futura y que por eso deseas compromiso de su parte.
La proxima vez que vuelva o reincida en el error (u otro de gravedad) pues podras decirle que "sobre advertencia no hay engaño" y que dado que ya se le habia comentado que sucederia en una proxima situación pues que la relación laboral se ha terminado. Comentalo tambien con su familia para que tengan los 2 argumentos (el tuyo y el que el de).
No seas demasiado blanda (para que no abuse) ni demasiado dura (como para que no sienta confianza en su labor ahi).
Te deseo lo mejor en este caso.
Saludos.
2007-01-30 15:35:38 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Amiga ten en cuenta que una cosa es la amistad y otra son los negocios, y este es un negocio familiar que te afecta a ti, y como tu eres su jefe inmediato como tal lo debes sancionar, ya sea descontandole de la nomina, y si quieres saliendo de trabajar habla con el y si sigue cometiendo errores con la pena habla con tu papa y juntos tomen una desicion, ya sea cambiarlo de area donde los errores no cuesten o despedirlo ....
2007-01-30 15:35:14 · answer #9 · answered by armando m 2 · 0⤊ 0⤋
yo lo que haria es descontarlos por semanas o quincenas dependiendo de como lo pagues, no te esperes a que te lo haga otra vez, ya que si tu ya le habias llamado la atencion y no tuvo cuidado otra vez, quieres decir que esa llamada de atencion le valio un comino, ademas no tienes porque pagarla tu
2007-01-30 15:30:12 · answer #10 · answered by BIBI 5 · 0⤊ 0⤋