Trés bon article à lire sur les propositions des candidats à ce sujet:
http://www.lemonde.fr/web/articleinteractif/0,41-0@2-823448,49-861112@51-858346,0.html
2007-01-30 07:00:11 · 6 réponses · demandé par Saint Just 4 dans Politique et gouvernement ➔ Élections
Et celui ci:
http://www.20minutes.fr/articles/2006/04/14/actualite_france_Francois_Fillon_La_flexisecurite_une_question_de_vie_ou_de_mort_pour_la_societe_francaise.php
2007-01-30 07:03:20 · update #1
Si vous avez d'autres liens sur le sujet , même d'autres partis n'hésitez pas , ça m'interesse...
2007-01-30 07:10:03 · update #2
Mdr ,... contrat...
2007-01-30 07:51:27 · update #3
.Ceux qui en pensent du mal,
.... ne sont pas concernés.
Ceux qui en pensent du bien,
n'en bénéficieront jamais ...
..... à cause des premiers.
:-(
2007-01-30 07:49:35 · answer #1 · answered by purdey 5 · 2⤊ 1⤋
La flexibilité est essentielle pour améliorer la compétitivité des entreprises, mais se faire licencier du jour au lendemain ce n'est pas acceptable non plus. Compenser avec une sécurité assurée par l'état, financée par les entreprise est sûrement une bonne solution.
Mais 1) il faut maintenir un préavis de licenciement pour se méfier des gestionnaires qui agiraient de façon trop précipitée.
2) Les coûts seront considérés comme une charge supplémentaire pas les entreprises le système est donc limité.
3) Abaisser d'un cran le montant du chômage après 3 refus de postes à niveau équivalent sous réserve que le niveau soit bien équivalent (délicat à contrôler de façon administrative)
L'idée d'un contrat de travail à vie qui cumulerait l'ancienneté et les avantages acquis est aussi une bonne piste, mais au fil des ans il serait de plus en plus dur de trouver un emploi !
Et les syndicats CGT et FO ils vont décréter la grève illimité des fonctionnaires et paralyser la France : plus de train, plus de métro, plus de courrier et plusieurs milliardsz d'euros de perdus ...
La CFDT essayera de négocier et perdra des adhérents...
De toute façon le système rigide français devra évoluer ou péricliter, et déjà en ce qui concerne la périclitation on fait fort...
Bravo purdey très juste ;-)
2007-01-30 15:50:30 · answer #2 · answered by Charly 01 7 · 0⤊ 0⤋
C'est mettre la charrue avant les boeufs.
La flex-sécurité n'a pu être introduite en Europe du Nord que parce que l'économie et l'emploi y atteignaient déjà des niveaux suffisants. Il existe d'autres manières de favoriser l'emploi que de jouer sur le droit au licenciement.
Et ce n'est qu'une fois l'emploi en dessous des 5%, et le temps de recherche d'un nouveau travail en dessous des 6 mois que la "flex sécurité" pourra être mise en place.
2007-01-30 15:23:18 · answer #3 · answered by Guylain D 3 · 0⤊ 0⤋
c'est indispensable d'évoluer vers cela
il faut cultiver le goût du changement partout en france
plus il y a de mouvements, plus un pays est dynamique et économiquement fort
malheureusement bcp se fichent royalement de ce qui sort de leur périmètre familial ici
2007-01-30 15:19:43 · answer #4 · answered by allexx 4 · 0⤊ 0⤋
Impensable en France :
on peut y virer qq'un en 5 minutes chrono...
Mais la personne licenciée, sauf faute grave, a 90% de son salaire pendant 6 mois et bénéficie de formations pour retrouver plus vite un boulot!!!
2007-01-30 15:13:13 · answer #5 · answered by sjperrin 3 · 0⤊ 0⤋
Licencier plus facilement permettra d'embaucher, c'est une réalité. Par contre, en France, on ne peut flexibiliser qu'en augmenter la sécurité du salarié (sinon tout le monde dans la rue). Donc il est necessaire de faire de la flexsécurité !
2007-01-30 15:07:21 · answer #6 · answered by samuel_91 2 · 1⤊ 1⤋