Test Psicometrico, como se llama y para que sirve?

Question

Es en el que elijes de 4 opciones que eres mas y que eres menos por ejemplo entre feliz, gruñon, trabajador optimista y eliges lo que tu cres que eres mas y lo que eres menos dejando los otros dos fuera, que es lo que se evalua?, los que elijes o los que dejas fuera??, para que te sirve en una entrevista de trabajo?

Answer 1

Aunque en apariencia es una simple relación de conceptos que se encuentran a lo largo de toda es hoja como sinónimos, es bastante efectiva porque permite conocer el ESTILO que la persona tiene en diferentes situaciones por lo que sirve para saber qué tan sociable eres, qué tan dinámico, qué tan rutinario en tus actividades y qué tan apegado a los estandares y normas eres. Lo que se obtiene sirve para ser corroborado con el historial que llevas en tus antecedentes y lo que se ve a simple vista. No conviene mentir porque también se detecta y te va peor. Su uso està muy generalizado y me atrevo a decir que un tanto desvirtuado porque es verdaderamente efectivo. Es la llamada técnica Cleaver - - - originalmente- - - porque la han asociado junto con otras herramientas psicometricas..

Answer 2

SE UTILIZA PARA MEDIR TUS ACTITUDES Y PREFERENCIAS. SIRVE PARA IDENTIFICAR RASGOS DE TU PERSONALIDAD, SEGUN UN ESTANDAR

Answer 3

Es un cuestionario de personalidad y trata de medir factores de personalidad, por ejemplo, convencional versus aventurero, sumiso versus dominante, sociable versus controvertido, pasivo ver sus activo. Lo que mide en realidad es el concepto de tu auto-imagen, como tú te percibes a ti mismo. Mide además si dices la verdad o mientes, de allí que te formulan las mismas preguntas de diferentes maneras y luego evalúan el nivel de consistencia entre tus respuestas, por ejemplo, una vez dices que eres feliz y otra vez afirmas que cambias de humor constantemente, allí no habrá consistencia en tus respuestas y el test no tiene validez, no mide lo que intenta medir. Se relaciona con los trabajos del siguiente modo: se supone que los cajeros de un banco prefieren lo rutinario a la aventura, se supone que los vendedores son mas sociables que los auxiliares de laboratorio y se supone que los inspectores de calidad son mas gruñones que los vendedores. O sea, primero se obtienen tus factores de personalidad y luego se relacionan con los factores de personalidad correspondientes al puesto de trabajo al que aspiras.