suite a 1 arret maladie grave de 13 mois mon patron m'offre 1 place de magasinier avec perte de salaire importante je n'ai pas signe ce nouveau contrat je faisais du sav et la medecine du travail me dit que je peux reprendre mon travail de sav dans 3 mois mais mon employeur refuse et me menace de licenciement que dois je faire ? ca fait 18 ans que je suis dans cette boite dois je je faire intervenir mon generaliste mon psy je ne sais plus quoi faire merci a vous
2007-01-26 03:45:45 · 7 réponses · demandé par Anonymous dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
Tu dois faire intervenir la médecine du travail, et l'inspection du travail, ils se contacteront
2007-01-26 03:50:52 · answer #1 · answered by joce B 6 · 1⤊ 0⤋
en aucun cas ton patron n'a le droit de baisser ton salaire !
va voir une Organisation Syndicale !
2007-01-26 03:55:29 · answer #2 · answered by killermimi 5 · 1⤊ 0⤋
Il faut se renseigner aupres de l'inspection du travail
2007-01-30 03:41:20 · answer #3 · answered by Annulation en cours 7 · 0⤊ 0⤋
Il faut savoir que le code du trvail interdit à l'employeur une modification substantielle d'un contrat de travail quelque en soit le motif, sauf accord des parties. Dans ton cas je te conseille de contacter l'inspection du travail ou de saisir le conseil des prud'hommes. En l'espéce laisse le venir, ne signe rien, mais as tu repris le trvail oui ou non? A quel poste? Si c'est au poste de magasinier, avec rédiction de salaire refuse.
Que faisais tu avant, intitulé de ton poste?
Le peu de détail me font dire ce que je viens d'exposer.
La rétrogradation est interdite
2007-01-26 04:04:32 · answer #4 · answered by JJTOURS 2 · 0⤊ 0⤋
va au prud'homme , eux pourons bien te conseiller mieux que nous
2007-01-26 03:55:09 · answer #5 · answered by annsophie59 2 · 0⤊ 0⤋
YES !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2007-01-26 03:51:11 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Il ne peut pas te rétrograder sans te faire signer un nouveau contrat de travail. Il ne peut pas non plus diminuer ton salaire. Il peut te demander de changer de poste mais avec le même salaire tant qu'un avenant au contrat n'est pas signé.
En revanche, il peut te licencier à partir du moment ou tu n'es plus en arret maladie.
Tu peux aller voir l'inspection du travail pour t'appuyer et te conseiller.
2007-01-26 03:51:05 · answer #7 · answered by Teliop 3 · 0⤊ 0⤋