2007-01-22 18:47:55 · 8 respuestas · pregunta de anonimo 1 en Sociedad y cultura ➔ Otros - Sociedad y cultura
vete con tu contrato a cualquier sindicato que le echen un vistazo ya que depende mucho de ese contrato, no te puedo decir mas.
salu2
2007-01-22 18:55:35 · answer #1 · answered by elgorkita 1 · 0⤊ 0⤋
En cada país es diferente. En ARGENTINA es:
* 1 sueldo por cada año trabajado + 50% de esa suma (decreto 1433/05)
* Vacaciones no gozadas
* Preaviso (si no te avisaron por escrito con al menos un mes de anticipación) = 1 sueldo
* SAC sobre Preaviso
* SAC (Aguinaldos) adeudados / a pagar (si estás en negro y tu jefe no te pagó el aguinaldo, lo reclamás ahora, si no, se calcula el proporcional a lo que va del semestre)
* Último sueldo del mes = Dias trabajados + Integración del Preaviso (se cuenta como 1 mes, pero se detalla como te digo)
Tengo fresco este tema porque me despidieron para fin de año, y tuve que protestar y pelear para cobrar mi plata, porque la rata inmunda de mi jefe no me quería pagar. Saludos!
2007-01-23 04:02:58 · answer #2 · answered by robel_gt 2 · 0⤊ 0⤋
Tienes que calcular que se te debe de abonar una mensualidad y media por año cotizado. Siempre que sea un despido improcedente.
A eso debes de sumarle las partes proporcionales del mes en curso ( suelen abonarlo integro) y de las pagas extraordinarias segun el tiempo trancurrido desde la ultima paga extraordinaria correspondiente.
Es decir= mensulidad y medio de nomina ( en sucio ) por año cotizado, mas partes proporcionales de las pagas extraordinarias. Es decir: Navidad, Julio y si tienes otra de beneficios tambien.
Suerte.
2007-01-23 03:38:59 · answer #3 · answered by talkdome 7 · 0⤊ 0⤋
Tienes que calcular el salario diario. Divide tu salario entre 30.
Tienes que calcular el tiempo que llevas trabajando en la empresa.
La indemnización son 45 días por año trabajado.
Esta información es válida para España.
2007-01-23 03:33:07 · answer #4 · answered by montse l 5 · 0⤊ 0⤋
si es un despido improcedente, es decir no pueden probar motivos para despedirte, son 45 dias de salario por año trabajado (salario bruto sin descuentos) con un maximo de 72 mensualidades ,siendo un contrto indifinido, con un contrato temporal si no tiene fecha fin te pueden despedir en cualquier momento porque no se considera despido sino finalizacion del contrato y tendrias que mirar si en el convenio colectivo existe alguna indemnizacion para finiquitar ese tipo de contrato, si es temporal y con fecha fin cuando acabe el contrato solo te pueden echar si no te tienen que indemnizar (es igual que el otro caso)
Te aconsejo si ves la cosa mal que te apuntes a algun sindicato y les comentes tu situacion para que los abogados laboralistas del sindicato esten contigo en la negociacion del despido, negociacion que es obligatoria ante un organismo que se llama el UMAC.
Espero que esto te ayude
Te aconsejo que no firmes nada si no estas seguro sobre todo si te presentan un documento de baja.
Recuerda que al finiquito tienes derecho igualmente.
2007-01-23 03:17:44 · answer #5 · answered by DEBORAH L 2 · 0⤊ 0⤋
si es despido injustificado, te tocan 3 meses de indemnizacion (90 dias x salario diario); la parte proporcional de las percepciones a que eres acreedor (si son las de ley, te tocan: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) a demas de tu prima de antiguedad (que son 12 dias de salario diario por cada año trabajado)
2007-01-23 03:12:20 · answer #6 · answered by cons_nava 1 · 0⤊ 0⤋
Para calcularlo lo mejor es que acudas a cualquier sindicato o a la consejeria del misnisterio de trabajo de tu ciudad. Te puedo dar alguna pista. Si el contrato es eventual: Te deberan abonar: la parte de vacaciones que no hayas disfrutado(2,5 dias por mes trabajado) + (prorrata de pagas extras si no estan incluidas en la nomina mensual) + (indemnizacion por despido: 1 dia por mes trabajado)
Si el contrato es indefinido o fijo: primero deberas estudiar si es procedente o improcedente el despido con el sindicato. y despues pues sería igual que antes pero lo que no se es cuanto sería la indemnización, dependera del tipo de despido.
2007-01-23 03:10:07 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
20 días por año de trabajo , mas la parte proporcional de las pagas extras y las vacacines si no las has disfrutado , esto si llegas a un acuerdo con la empresa, si eres fijo, para despedirte tiene que haber una causa, si no es así es un despido improcedente
2007-01-23 03:08:18 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋