j'ai 18 ans d'ancienete dans l'entreprise ca fait 13 mois que je suis arrete pour maladie grave je suis gueri maintenant , mais mon patron veut me faire signer 1 nouveau contrat pour occuper 1 autre poste avec 1 salaire revue a la baisse et 1 periode d'essai de 3 mois qu'en pensez vous et que dois je faire ? je dois l'affronter demain matin merci d'avance
2007-01-20 23:10:04 · 11 réponses · demandé par Anonymous dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
VA CONTACTER tout d'abord les SYNDICATS ENSUITE LES PRUD'HOMMES.
2007-01-21 01:12:25 · answer #1 · answered by Moïse 3 · 0⤊ 0⤋
je ne peux pas te repondre avec certitude mais je pense que
- il a peut etre le droit de changer ton poste suite a ta maladie mais uniquement apres visite chez le medecin du travail!!
-la baisse de salaire franchement ca m'etonnerais fortement qu'il ait le droit
si j'étais toi, demain, je l'ecoute, je reste zen, je note bien sur un papier le pourquoi du comment de cette proposition (carrémént louche a mon avis), je demande un delai de reflection (il ne manquerait plus que ca qu'il t'oblige a signer de suite!! et puis quoi encore!!! non mais oh!!) et je file a l'inspection du travail pour de plus amples informations sur ce que tu peux faire; tu peux si tu es syndiqué demander au syndicat ou si tu as une protection juridique ( beaucoup d'assurance en propose maintenant) ils peuvent t'aider aussi
perso je trouve ca tres tres louche alors surtout te laisse pas impressionner et renseigne toi bien AVANT de signer parce que une fois signé t'es foutu! bon courage!
2007-01-21 07:22:07 · answer #2 · answered by mademoiselleaude 3 · 1⤊ 0⤋
Je ne suis pas spécialiste mais normalement tu dois retrouver ton poste d origine mais si la boite a fusionné ou changé d identité commerciale les clauses sont différentes. Le mieux est de communiquer avec un juriste sur le site :
http://www.infotravail.com/
Par contre si tu forces ton boss à appliquer la loi, l ambiance va être ensuite infernale donc il serait judicieux d envisager une recherche d emploi et négocier un licenciement
Bon courage et Bonne chance
2007-01-21 07:20:15 · answer #3 · answered by vegas95 5 · 1⤊ 0⤋
Contacte un syndicat il te conseillera au mieux parce qu'il connaitra le milieu dans lequel tu travailles. En tout cas en principe il n'a pas le droit, ce sent le coup fourré pour qu'il te vire pendant la période d'essai. Méfies toi !
2007-01-21 07:17:54 · answer #4 · answered by Patounet 7 · 1⤊ 0⤋
Il n'a normalement pas le droit sauf si tu y consents. Il cherche en fait à te licencier à cause de ta maladie même si elle est maintenant guérie. Préviens un syndicat, fais-toi aidée moi je l'ai fait et le syndicat CGT m'a superbement défendu, c'était pour un autre motif.
2007-01-21 16:14:00 · answer #5 · answered by titeuf 3 · 0⤊ 0⤋
Oula pas sympa ton patron.
Pas de syndicat chez toi? Moi je me serais renseigné avant aupres d'un organisme. Te fais pas bananer et ne signe pas inconsidéremment. De ttes façons, a la limite, comme dit dans une réponse, négocie plutot un licenciement. Tu n'es pas dans tes torts, clair, net et précis.
Quelqu'un de plus juridique peut répondre mieux peut être? A vos claviers, là c'est pas bien juste ce que tu vis.
Y a t il une justice sur cette terre?
Bon courage et tiens nous au courant.
2007-01-21 07:25:53 · answer #6 · answered by Nefertari 4 · 0⤊ 0⤋
ton entreprise doit avoir un règlement intérieur, à toi de le consulter tu trouveras certainement un truc, quant à ta permutation avec revue à la baisse de ton salaire, ça c'est une sanction disciplinaire "déguisée", avise ton représentant syndicale.
2007-01-21 07:23:38 · answer #7 · answered by Ego 2 · 0⤊ 0⤋
Ta question manque un peu de précisions... Dans quel secteur travailles-tu? Ton arrêt de travail était -il dû à une maladie "mentale" (dépression) ou purement physique? Tout cela peut entrer en compte dans le choix des arguments que tu peux avancer dans ta discussion avec ton patron...
2007-01-21 07:23:09 · answer #8 · answered by filigrane 3 · 0⤊ 0⤋
Tout à fait d'accord avec Pat ! Ca sent l'arnaque le plan de ton patron... Prends conseil auprès d'un syndicat, ou même auprès du tribunal des prudhommes et n'accepte pas de signer quoi que ce soit avant de t'être informé. Tu étais couvert par un arrêt maladie. C'est souverain, ce n'est pas une "faute" ! Essaie d'aller voir sur internet pour ce qui est des conventions collectives dans ta branche. Bonne chance !
2007-01-21 07:22:22 · answer #9 · answered by km 4 · 0⤊ 0⤋
c 'est pas intéressant.
2007-01-21 07:58:15 · answer #10 · answered by hans b 5 · 0⤊ 1⤋