j'ai ete arrete pendant 13 mois suite a la perte de mon fils de 12 ans j'ai fais 1 depression assez grave et maintenant mon patron veut me faire signer 1 nouveau contrat pour 1 autre poste avec 1 salaire beaucoup plus bas sous pretexte que je prends encore des medicaments presque plus rien mais il joue la dessus et j'ai 18 ans d'anciennete que dois je faire? merci
2007-01-20 02:17:27 · 13 réponses · demandé par Anonymous dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
voir le médecin du travail qui peut faire beaucoup dans beaucoup de domaines et la DRH et procures toi un certificat médical disant que tu es complètement apte à tenir ton poste actuel
2007-01-20 02:22:02 · answer #1 · answered by Anais 6 · 3⤊ 1⤋
Le congé maladie n'est pas un motif de rupture de contrat donc il n' a aucune raison légale de modifier votre contrat sans votre consentement.
Il peut vous reclassez dans la société et vous proposez des fonctions différentes mais avec maintien de salaire et compatibilité des nouvelles tâches avec votre état de santé.
En cas de harcèlement, n'hésitez pas à voir votre médecin traitant ainsi que la médecine du travail.
Faites aussi intervenir un syndicat ou l'inspection du travail histoire de laisser une trace.
Quoiqu'il en soit tenez bon et n'acceptez aucun nouveau contrat !
2007-01-20 10:31:45 · answer #2 · answered by STUNT 5 · 3⤊ 0⤋
Demande une entrevue avec ton boss, et explique-lui que tu vas mieux, que tu es prêt à reprendre ton poste et que tu vas lui prouver qu'il peut toujours avoir confiance en toi.
Et prouve-lui que tu es aussi bon qu'avant!
Garde courage
2007-01-20 10:30:08 · answer #3 · answered by elle 7 · 2⤊ 0⤋
NON ne signe surtout pas.
Demandes vite conseil à un avocat conseil...vas à l'Inspection du travail, mais vite, très vite... et ne succombe pas à la pression du patron... surtout pas.
2007-01-20 10:54:14 · answer #4 · answered by maureen 6 · 1⤊ 0⤋
Si vous êtes déclaré inapte à votre poste initial (par la médecine du travail); il doit vous être proposé un poste adapté. Dans ce cas, vous bénéficieriez d'un certain taux d'invalidité, déterminé par la COTOREP. Lorsque vous avez repris votre travail, vous avez passé une visite médicale. Qu'a conclu le médecin du travail à ce moment-là ?
Si vous travaillez dans une entreprise de plus de 50 employés, adressez-vous au CHSCT qui vous donnera tous les renseignements légaux.
Si vous travaillez dans une entreprise n'ayant pas de CHSCT, adressez-vous directement au médecin du travail dont vous dépendez.
Surtout, surtout, ne signez absolument pas de nouveau contrat. Votre employeur n'a absolument pas le droit de faire cette démarche de son propre chef.
2007-01-20 10:40:14 · answer #5 · answered by Anthéa 7 · 1⤊ 0⤋
je suis vraiment desole pour ton fils
ne te laisse pas faire va voir ton drh et essaye de consulter un avocat
2007-01-20 10:30:40 · answer #6 · answered by sabif 4 · 1⤊ 0⤋
il n'a pas le droit de te payer moins tu peux aller aux prudhommes
2007-01-20 10:22:56 · answer #7 · answered by stefou78 2 · 2⤊ 1⤋
mes condoléances pour la perte de ton enfant;cependant,avec 18 ans d'ancienneté tu te trouves en cdi;donc pas de négociation sur ton salaire;cela ressemble fort à une manière de forcer la main pour que tu démissionnes si je peu me permettre, vois les prud'hommes;la medecine du travail et un representant de syndicat si il y en dans ton entreprise courage
2007-01-20 12:15:06 · answer #8 · answered by patrick56430 1 · 0⤊ 0⤋
Evite toute procédure,essaies d'etre conciliant,demande seulement a ton patron de faire tes preuves .Montre lui que tu es toujours aussi valable et productif qu'avant.Ne te pourris pas la vie avec prudhommes, avocat,etc etc.. Tu as déja été fragilisé par la perte de ton fils ,crois moi n'en rajoutes pas.De tout coeur avec toi.
2007-01-20 12:07:38 · answer #9 · answered by COLOMBO 5 · 0⤊ 0⤋
Non il n'a pas le droit de te faire signer ce genre de contrat, il doit te proposer ton poste ou un poste équivalent sans changement de salaire et s'il veut vraiment te licencier il doit justifier un motif économique et là c'est une autre procédure. Prends contact avec un syndicat dans ta boite pour être assisté s'il y'en a sinon tu peux voir auprès de ta mairie les consultations gratuites d'avocats, mais ne signe rien en attendant.
Bon courage.
2007-01-20 10:58:44 · answer #10 · answered by aloha 7 · 0⤊ 0⤋