so che si tratta del "trattamento di fine rapporto"...ma come funziona?thanx
2007-01-19 23:22:58 · 6 risposte · inviata da Lily 3 in Politica e governo ➔ Politica e governo - Altro
allora non so dirti con precisione, viste che io purtroppo quel "rapporto" devo ancora instaurarlo; in altr parole è un fondo che fino ad oggi le società con dipendenti dovevano accumulare (certo non concretamente, ma appare in bilancio) per la liquidazione degli operai. quando qualcuno andava in pensione otteneva questa liquidazione (questi soldi venivano detratti ogni anno dallo stipendio). per quel che riguarda la normativa entrata in vigore in questo periodo non so dirti molto: da quel che ho capito si può segliere di destinare questo fondo non più alll'azienda ma anche ad esterni in conti aperti o chiusi. il tutto nei prossimi 6 mesi.
2007-01-19 23:28:47 · answer #1 · answered by sa_morv 4 · 2⤊ 0⤋
Insomma per fartela un po' piu' semplice... se te sei un lavoratore dipendente e quindi ricevi uno stipendio tutti i mesi, il tuo datore di lavoro su quello stipendio tratterra' una percentuale. la somma accumulata con il passare dei mesi ti verra' ridata tutta insieme quando il rapporto di lavoro finisce!
2007-01-20 07:29:36 · answer #2 · answered by hiroshinge 2 · 2⤊ 0⤋
la liquidazione praticamente
2007-01-20 07:26:49 · answer #3 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Vai sul sito : www.tfr.gov.it e trovi la risposta alla tua domanda.
CIAO
2007-01-20 07:59:50 · answer #4 · answered by Totila 4 · 0⤊ 0⤋
Spero ke questi links ti possono aiutare...
http://www.fezzi.it/200risposte/retribuzione_anzianita_tfr.htm
http://it.wikipedia.org/wiki/TFR
http://www.kataweb.it/spec/home_speciale.jsp?ids=1018206
Ciao e buona giornata!
2007-01-20 07:31:53 · answer #5 · answered by Linus 3 · 0⤊ 0⤋
Tfr significa ''Trattamento di fine rapporto'' ed è l'istituto che ha preso il posto della indennità di anzianità, a seguito dell'approvazione della legge n. 297 del 29/5/1982.
A differenza di quanto era previsto per l'indennità di anzianità, le modalità di calcolo sono basate non sulla moltiplicazione dell'ultima retribuzione per gli anni di servizio trascorsi alle dipendenze del medesimo datore di lavoro, bensì sulla somma di quote retributive, accantonate anno per anno secondo i criteri indicati dalla legge.
1919: le prime forme di regolamentazione della indennità di fine rapporto, riservata allora soltanto agli impiegati, risalgono al 1919.
1926: a partire dal 1926 la contrattazione collettiva comincia ad estendere a tutti gli appartenenti ad una determinata categoria l'indennità di fine lavoro.
1942: nel 1942 l'istituto viene inserito nel Codice civile. La decisiva generalizzazione a tutti i lavoratori dipendenti viene decisa con legge nel 1966.
1977: nel 1977 un apposito decreto legge esclude dalle indennità la scala mobile maturata a partire dal 1 febbraio 1977.Nel 1981 viene presentato un progetto abrogativo della legge del 1977.
1982: il legislatore interviene ancora nel 1982 con ulteriore provvedimento che viene ritenuto idoneo a sospendere il referendum abrogativo. Viene così definita la legge n.297 che ancora oggi regola il trattamento di fine rapporto.
2000: il 2 fenbbraio il governo presenta un disegno di legge di riforma del trattamento di fine rapporto
2007-01-20 07:26:25 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋