j'ai ete malade et en arret travail pendant 13 mois j'ai 18 ans d'anciennete dans l'entreprise mon patron veut me aire signer 1 nouveau contrat pour 1 autre poste avec un salaire revue a la baisse et 1 periode d'essai que dois je faire?
2007-01-19 23:00:58 · 17 réponses · demandé par Anonymous dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
Refuser, c'est illegal, si tu es syndiqué va les voirs et rien ne t'oblige à accepter ça !!
2007-01-19 23:09:22 · answer #1 · answered by Une autre question ? 5 · 1⤊ 1⤋
que si tu acceptes, y a de forte chance qu'il profite de la période d'essai pour te virer !
cela ressemble à un "licenciement déguisé"
2007-01-20 07:09:52 · answer #2 · answered by homatesala 5 · 1⤊ 0⤋
C'est très clair, il veut te mettre dehors, il a sûrement peur que tu retombes malade !!
Crois-moi tu ne feras pas l'affaire au bout de la période d'essai et il pourra te virer sans problème !!
J'espère qu'il y a des délégués syndicaux chez toi car même s'il te change de boulot, il n'a pas le droit de revoir ton salaire, ça c'est la loi et il le sait. C'est pourquoi il n'a d'autre choix que de te refaire un nouveau contrat.
Dis-lui qu'il te fasse juste un avenant au contrat où il stipule le nouveau poste, mais en aucun cas il y mentionne une baisse de salaire ou une période d'essai !!!! Hallucinant !!!!!
2007-01-20 07:08:12 · answer #3 · answered by banania 5 · 3⤊ 2⤋
courage, quelle sale histoire !
2007-01-20 07:07:23 · answer #4 · answered by pops 3 · 1⤊ 0⤋
Si tu as une clause de mobilité ou d'autre affectation dans ton contrat tu n'as pas trop le choix, tu peux toujours refuser à cause de la baisse de salaire, mais tu devra alors à mon avis te préparer a te faire licencier. Tu devrais te renseigner à l'inspection du travail en emmenant ton ancien contrat de travail. Vérifie bien aussi si ton patron t'as fait passer un visite médicale lors de ta reprise et su a été déclaré inapte à ton poste, accepte le nouveau contrat sinon ils peuvent te licencier pour inaptitude.
2007-01-20 07:07:02 · answer #5 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
renseignes-toi à l'inspection du travail, il n'a en principe pas le droit. vas voir aussi les syndicats pour connaitre tes droits.
2007-01-20 10:18:04 · answer #6 · answered by annie m 6 · 0⤊ 0⤋
En aucun cas accepte de signer un nouveau contrat et ne signe JAMAIS immédiatement. Prends le contrat et dit que tu dois réfléchir. Un contrat ne se signe pas sous la pression.
Puis tu peux:
-contacter l'inspection du travail qui te donneront des informations pertinentes même par téléphone.
-contacter un syndicat f.o, cgt, ...
-demande à parler à un avocat d'une assoc de défense des consommateurs.
-Centres interministériels de renseignements administratifs (CIRA) 3939
Si tu signe tu perds ton ancienneté voir d'autres acquis.
Si le nouveau poste proposé est moins qualifié et ne te plais pas refuse la simplement ou demande un avenant au contrat.
Ne menace pas ton patron des prud'hommes, soit diplomate au possible.
Mais en dernier recours, soit confiant car il n'aura aucune chance devant les prud'hommes.
Je pense même que si tu signes un nouveau contrat et qu'il te vire, les prud'hommes risquent de juger ce contrat abusif ...mais il vaut mieux ne pas prendre ce risque.
2007-01-20 07:43:46 · answer #7 · answered by mash_1 3 · 0⤊ 0⤋
si tu dois être viré mieux vaut partir avec la prime d'ancienneté que rien du tout vas a l'inspection rapidement
2007-01-20 07:19:54 · answer #8 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
tu m'étonnes....il essaye d'en profiter....après on nous dit qu'il n'y a pas de patrons voyou....celui là rejoint les dizaines de milliers qui se croient au dessus de tout....il ne te respect pas....mais toi crois tu que c'est un homme respectable....surtout pas d'inspecteur du travail.....plains toi directement au conseil des prud'homme...apprends lui à te respecter....il te considérera après...ils sont tous comme ça
2007-01-20 07:19:15 · answer #9 · answered by exbiker 7 · 0⤊ 0⤋
il n'a pas le droit de faire ça sauf si tu es ds l'incapacité de reprendre le même poste ou un poste équivalent...
ds ce cas il peut te proposer un poste différent mais à salaire égal et certains même doivent pouvoir te proposer une indemnité...ne te laisse pas faire , tu peux toujours en parler à l'inspection du travail et voir ce que eux en disent...
mais ne signe rien...
2007-01-20 07:09:40 · answer #10 · answered by declaration_d_humour 5 · 0⤊ 0⤋