2007-01-17 01:50:19 · 11 réponses · demandé par Anonymous dans Sciences sociales ➔ Sciences sociales - Divers
Communiquer et être honnête tout simplement...
2007-01-17 01:58:48 · answer #1 · answered by kintaro 2 · 2⤊ 0⤋
C'est en responsabilisant tout le monde ,éviter les lèches bottes et encourager les bon éléments .
2007-01-17 02:03:00 · answer #2 · answered by RAFAN 3 · 1⤊ 0⤋
Savoir manager, trancher lors des problèmes dans le travail mais aussi entre collègues.
Savoir se faire respecter.
Etre juste.
Ne pas se laisser influencer par les lèche-bottes.
Savoir défendre son équipe.
Savoir reconnaître les compétences, savoir dire merci.
avec ça, ça serait déjà le pied.
2007-01-17 01:57:26 · answer #3 · answered by cpaslà 5 · 1⤊ 0⤋
Et quand bien même ? D'aucun ici nous jouent les vieilles femmes effarouchées qui viennent prétendre que l. a. Trinité n'existe pas, que les Evangiles sont falsifiés?... Leurs preuves sont tout aussi tangibles que celles de ce monsieur et pourtant ils se permettent de le dire. Vous avez raison : deux poids, deux mesures, c'est toujours mieux lorsqu'on veut s'ériger en censeur.
2016-12-12 13:26:34 · answer #4 · answered by vasim 4 · 0⤊ 0⤋
etre cool ecouter regarder et juger soi meme ses collaborateurs sans ecouter les mauvaises langues et donner a chacun sa chance dans le travail avec ca tu seras estima et respecte par ton personnel
2007-01-19 07:25:18 · answer #5 · answered by SHEHRAZADE 5 · 0⤊ 0⤋
Être juste, ferme, compréhensif mais sans excès ; respecter ses engagements, dire bonjour à ses employés. Ne pas écouter les cancans mais décrisper très vite une atmosphère délétère entre employés en essayant la conciliation; rendre compte en fin d'année des activités, des recettes, des bénéfices. Organiser régulièrement une causerie générale avec le personnel (tous les trois mois par exemple) pour mise à plat des difficultés s'il y en a mais aussi pour voir l'évolution de l'entreprise, définir des objectifs etc..Mais ... se souvenir, qu'un directeur n'est pas fait pour être aimé par son personnel, mais respecté et estimé; comme un grand loup solitaire, le directeur n'a pas d'amis en général sur son lieu de travail ! Juste un "second" peut-être qui fait semblant parfois de l'aimer un peu, et qui lorgne (et la souhaite) sur la moindre défaillance pour lui piquer sa place en douceur...
2007-01-17 20:55:49 · answer #6 · answered by latnach 5 · 0⤊ 0⤋
être récyclé chaque année
2007-01-17 03:08:53 · answer #7 · answered by Charline 5 · 0⤊ 0⤋
Si tu ne sais pas comment faire, tu n'es pas prêt pour le poste. Et on ne peut pas plaire à tout le monde, quand on a un poste à responsabilités.
Comme quand on disait à l'école : on ne peut pas avoir des bonnes notes et des amis.
2007-01-17 02:17:00 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Etre juste et respectable, développer son activité pour donner un avenir à tout le monde.
Etre juste, c'est essayer de ne pas se laisser berner, et savoir discerner qui est méritant et qui a besoin d'être aiguillonné,en déjouant les manoeuvres des gens qui veulent se faire mousser, donner des responsabilités et promouvoir ceux pour qui on n'a pas de sympathie, mais qui sont bénéfiques pour l'entreprise, ne pas hésiter à se séparer des branches pourries, même si on les aime bien.
Etre respectable, c'est ne pas mentir pour cacher un oubli ou une bourde (il n'y a que ceux qui ne font rien qui ne se trompent jamais), ne pas se servir exagérément dans les profits en oubliant que le personnel a aussi besoin de progresser pour être efficace ...
Développer son activité, c'est ne pas s'occuper des détails mais donner la direction, s'occuper du moyen/long terme, ne pas refuser une affaire parcequ'on a des griefs personnels envers le partenaire, en empêchant ainsi le personnel de progresser ...
Après tout, sans votre accord, ils ne peuvent pas, eux, ouvrir des débouchés.
Résumé : De la hauteur, de la hauteur, de la hauteur ...
2007-01-17 02:03:17 · answer #9 · answered by emei46 7 · 0⤊ 0⤋
augmenter leurs salaires
2007-01-17 01:54:36 · answer #10 · answered by Eve 4 · 0⤊ 0⤋