Hay gente muy inteligente y que no los pasa.........lo sè!
2007-01-12 17:04:54 · 6 respuestas · pregunta de Maggie Me 6 en Educación ➔ Exámenes y Tests
Es que se miden los diferentes tipos de inteligencia o habilidades cognitivas.
Razonamiento verbal: Vocabulario, Comprensión, Disparates, Relaciones Verbales.
-Razonamiento cuantitativo: Cantidades, Series de Números, Construcción de Ecuaciones.
-Razonamiento abstracto/visual: Análisis de Modelos, Copiar, Matrices, Doblar y Cortar Papel.
- Memoria Inmediata: Memoria de cuentas, Memoria de frases, Memoria de dígitos, Memoria de objetos
Un teórico, Gardner promueve las aptitudes a las que no hacen caso los tests tradicionales. Según él, hay seis “inteligencias” independientes: lingüística, matemática-lógica, musical, espacial, kinestésica y personal. La mayoría de los tests de CI miden las 3 primeras pero ignoran las últimas.
Gardner también aboga por la existencia de inteligencias múltiples partiendo de que se dan los denominados sabios-idiotas, personas que tienen una inteligencia general baja pero alta capacidad mental en algún campo.
El punto más fuerte de Gardner es que nuestras aptitudes mentales incluyen más que las que nos permiten aprobar en la universidad. Contrario a las teorías que sitúan a las capacidades lingüística y matemática por encima de todo, Gardner da atención a una gama más amplia de capacidades
2007-01-12 17:18:57 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Los tests psicométricos miden diferentes variables. La inteligencia se evalúa mediante algunos de ellos. Respecto de si hay gente que no los pasa, en realidad cada persona alcanza a resolver justamente hasta donde da su inteligencia.
2007-01-13 11:44:22 · answer #2 · answered by shalistambasutra 5 · 0⤊ 0⤋
Pues la verdad lo mismo me pregunto yo, gente que no tiene las habilidades para estar en la escuela en la que presentas pasa a la primera oportunidad en cambio hay gente que presenta hasta 5 veces...yo creo que una de las razones es para poder meter gente sin que se den cuenta los demas.....
2007-01-13 05:15:09 · answer #3 · answered by jane_seminova 2 · 0⤊ 0⤋
tengo entendido que no son para determinar la inteligencia, sino para determinar la efectividad y la habilidad de resolver ciertos problemas que le interesa a la empresa.
2007-01-13 01:09:11 · answer #4 · answered by Duende 4 · 0⤊ 0⤋
no se basan , solo son complemento para un diagnostico
2007-01-13 01:08:52 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Serán psicométricos. No sé, no tengo idea en qué se basan. Pero no se llaman psicosométricos, sino psicométricos.
2007-01-13 01:24:55 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋