2007-01-12 03:34:53 · 7 réponses · demandé par teomino 1 dans Sciences sociales ➔ Psychologie
non : la performance, l'efficacité, la capacité d'adaptation, un bon relationnel, la capacité de conviction sont des critères valorisés dans mon monde du travail à moi. La servilité n'en fait pas partie...
2007-01-12 04:50:30 · answer #1 · answered by 30smthg 4 · 0⤊ 0⤋
non je ne pense pas, je pense plus à l'adaptabilité.
2007-01-16 09:37:44 · answer #2 · answered by pourquoipas 3 · 0⤊ 0⤋
je pense que tu confonds la mobilité avec la servilité.
Ce que demande un patron c'est avant tout d'être efficace et pouvoir accepter et assurer un changement de poste au gré du besoin de l'entreprise. Ce n'est pas de la servilité c'est de l'adaptation aux besoins immédiats . On ne fait plus le même métier toute sa vie au sein de la même entreprise. Le credo des temps modernes est : flexibilité, efficacité, capacités de réponses immédiates. c'est pourquoi l'apprentissage dure maintenant toute une carrière
2007-01-12 13:19:54 · answer #3 · answered by Bas de Soie 4 · 0⤊ 0⤋
Je pense qu'il y a une différence entre servilité et loyauté ou esprit d'équipe. Il peut certes arriver que le patron ait besoin de se rassurer en traitant ses employés comme des esclaves. Mais je crois que c'est loin d'être la règle. Les plus intelligents
attendent au contraire de leurs collaborateurs qu'ils aient du caractère et fassent preuve d'initiative.
2007-01-12 13:07:08 · answer #4 · answered by Ours Des Pyrénées 7 · 0⤊ 0⤋
le savoir faire
2007-01-12 12:13:46 · answer #5 · answered by biter1581 2 · 0⤊ 0⤋
Je pense bien que c'est difficile a dire parce que tout change, tout coule et rien ne demeure...
2007-01-12 12:12:19 · answer #6 · answered by Jourd'hui 7 · 0⤊ 0⤋
D'abord l'efficacité, la servilité en second.
2007-01-12 11:44:01 · answer #7 · answered by kerlutinoec 7 · 0⤊ 0⤋