¿ Esto es respecto al Seguro social me ayudan?

Question

Una familiar tiene 53 años, y trabaja en una empresa, resulta que se daño un pié.
Desafortunadamente el pié no le ha mejorado mucho y ahora esta en riesgo de perder el trabajo, sin embarg olo que ella quiere es que se le dé seguro social (imss).
Puede ser despedida por esta razón?
Que puede hacer para conservar el seguro social?
según las leyes de México
Cuanto le tienen que pagar si la despiden?

ES que si tine el seguro
pero se lo pueden quitar?
gracias por sus respuestas

Answer 1

.....se lesionó en el trabajo ? ¿ en horas de trabajo ?? si es sí todas las empresas deben tener seguro para sus trabajadores ........si fué cuando iba a su trabajo tambien ,además por lo menos aquí si vas en un medio de transporte público es obligación pagarle daño y perjucios al usuario .
creo q debes consultarlo con un abogado laboral
no puede ser despedida si un médico certifica el accidente
para conservar el seguro social ,si no tiene otro trabajo ,seguir pagando de forma particular su previsión.
si tiene 53 años ,se jubila a los 60 ó a los 65 años ,le conviene para su pensión q siga pagando

Answer 2

No pueden hacerlo, si fue un accidente calificado como riesgo de trabajo, por el contrario, existe una carta de pagos por indemnización por perdida de miembros, si es que el perder el pie la imposibilita para trabajar, le deben pagar una pensión, si la empresa le retira el seguro social incurre en delito ante el IMSS y es responsable por los pagos que deban realizarse al trabajador, la empresa está obligada a reubicarla en un puesto en el que pueda desarrollarse sin ese miembro, si la despiden es despido injustificado, la indemnización constitucional es de 3 meses de salario, y la liquidación es proporcional al tiempo que estuvo trabajando y su salario, contando como salario todos los pagos que recibiera de la empresa, ojala puedan contactar un abogado laboral, porque aunque no es tan complicado si se necesita tener los conocimientos para llevar el asunto. saludos.

Answer 3

no uso el seguro. y nunca me enfermo
mejor me quedo en mi casa. bye.

Answer 4

NO TIENE QUE X K DESPEDIRLA, Y SE CONSERVA CON EL TRABAJO Y DESPUES DE UN MES DEL DESPIDO O DEL CAMBIO DE TRABAJO SE CANCELA EL SEGURO SOCIAL, SI LA DESPIDEN LE TIENEN QUE PAGAR DOS MESES DE LOS K NO HA TRABAJADO Y EL DE ANTIGUEDAD.

PERO PUES ESTAMOS EN MEXICO Y YA NO SE SABE, ESTAN INJUSTO Y TAN HIPÓCRITA ESTE PAIS K LA VERDAD NO SE SABE

SALUDOS¡¡¡¡¡¡

Answer 5

NO PUEDEN CORRERLO, y de hecho le tienen que dar una INDEMNIZACIÓN por el daño que ha padecido.

Te recomiendo que asistas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que te ayuden a reclamar sus derechos.

SUERTE

Answer 6

si es accidente de trabajo no lo pueden despedir al contrario le dan una indemnizacion

Answer 7

Si ya está inscrita en el seguro, no, no se lo pueden quitar porque cese de trabajar ahi. (la unica forma en que se pierden los derechos en el seguro es que deje de trabajar y continue desempleada por un cierto periodo de tiempo, creo que son 3 meses o algo así, lo cual es muy estupido e injusto xq si es alguien que ha trabajado digamos desde los 18 años como va a perder todo ese tiempo, dinero y derechos x unos meses sin trabajar?? No estoy muy segura pero creo que hay un tramite en el que el trabajador puede hacer algo para no perder sus derechos x desempleo pero tendrías que ir a preguntar, xq la verdad no se bien).
Si en su recibo de nomina aparece el descuento por cuota del IMSS, obvio que debe estar registrada ante el instituto, lo cual puede verificar muy fácil asistiendo a las oficinas de la clinica que le corresponde para verificar el estatus, lo cual sería lo más recomendable. (Esto x que yo en un trabajo me hacian el descuento de la cuota y cuando fui resulta que no estaba inscrita).
Ya que cheque que sí cuenta con el servicio, que vaya a consulta y explique su condición con su médico familiar para que este lo vaya remitiendo a un especialista (traumatologo, etc) para ver en que consiste el problema y si es perfectamente curable, esto con miras a considerar o descartar la posibilidad de una incapacidad parcial o permanente, y si es el caso de esta ultima, ya no podria trabajar y se tiene que hacer el trámite de su pensión.
Te aconsejo que busques asesoría juridica, tal vez la puedas conseguir en la secretaria del trabajo y prevision social o puedas acudir al despacho que generalmente tienen las facultades de derecho en universidades, con estudiantes pasantes y demás, que te puedan orientar si es que el costo de un abogado laboral te preocupa. También puedes consultar la ley federal del trabajo y la ley del imss, que puedes descargar gratis en la web, aunque la verdad no recuerdo de que sitio especificamente.
Mucha suerte.

Answer 8

obrigatoria mente la empresa tiene que darselo.

Answer 9

No se de que pais seas, sin embargo es responsabilidad de toda empresa (claro que est inscrita en Hacienda) de seguro social a sus trabajadores desde el inicio de su relacion laboral, si tu familiar no lo tiene es porque probablemente la empresa este haciendo algo ilegal y por lo tanto si la despiden no tendria nada que hacer, pues para el gobierno no existiria y por lo tanto no sabrian como protegerla. Checa el porque no tiene SS y pues acude con un abogado.
saludos

Answer 10

Es una Obligacion de la empresa dar Seguro social a todos sus trabajadores sin excepcion ni pretextos.
Demanden sus derechos de trabajador antes de que lo despidan y ya no pueda hacer nada