procedimiento y pasos a seguir
2007-01-06 17:06:49 · 2 respuestas · pregunta de Pica 1 en Educación ➔ Ayuda con los Estudios
primeramente necesitas conocer la empresa, sus procesos, de ahí se diseñan los puestos, y cada puesto debe contar con determinadas habilidades. las debes describir en el perfil del puesto y entonces programar la capacitación en esos puntos en específico. adicionalmente debes generar cursos como el de inducción, con politicas y reglamentos de la empresa, de seguridad industrial, y para desarrollo de nuevas habilidades. además, en su caso, aquellos necesarios para alcanzar y mantener la certificación que persigao tenga la empresa.
resumiendo, el perfil de capacitación debe apegarse al perfil de los puestos, y éstos, a los requerimientos de la empresa.
suerte.
2007-01-06 17:17:36 · answer #1 · answered by Kalimán. 7 · 2⤊ 0⤋
A qué le llamas perfil de capacitación. querés elaborar un proyecto de capacitación?
2007-01-07 01:36:06 · answer #2 · answered by NONI 4 · 0⤊ 0⤋