Habe einen Mitarbeiter, der wegen jedem Pups gleich zu mir rennt und sich mitteilen möchte...langsam geht es mir auf den Zeiger...das Problem dabei ist, ich kenne ein wenig seinen Hintergrund, der nicht so schön ist...möchte ihm auch nicht zu nahe treten, aber ihm schon klarmachen dass es genug ist...wie stell ich es am besten an...
2007-01-04 00:44:56 · 15 antworten · gefragt von Anonymous in Sozialwissenschaft ➔ Sonstiges - Sozialwissenschaft
hierzu mal just my 2 pence:
Führungskräfte und Vorgesetzte mit sozialer Kompetenz sind was Feines... es gibt viel zu wenige von der Sorte...
Aber ein Wirtschaftsunternehmen ist keine Sozialstation sondern muss funktionieren.
Ein gutes Betriebsklima fördert die Produktivität enorm, aber für das Lebensglück der Mitarbeiter bin ich als Chef nicht verantwortlich.
Wenn ich also ein Problem mit meinen Mitarbeitern habe, spreche ich dieses zielstrebig (hoffentlich mit dem nötigen Feingefühl) an.
In diesem Fall vielleicht soetwas wie:
Herr xy, in diesem Bereich vertraue ich ihnen vollständig, das können sie komplett selbst entscheiden (weiss ja nicht ob das zutrifft); da ist es gar nicht mehr notwendig, dass sie mich jedesmal informieren.
Und wenn es notwendig ist, auch ruhig die härtere Gangart.
LG
Asche
2007-01-04 00:53:04 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Eine typisch weibliche Frage. Keinem männlichen Vorgesetzten würde die einfallen.
Sag Deinem Mitarbeiter, daß selbständiges Arbeiten für Dich Grundvoraussetzung für einen Mitarbeiter ist und das momentan hier leider nicht gegeben ist. Daß Du Dir aber sicher bist, daß er dies bewerkstelligen kann und Du ihm hiermit diese Chance gibst, sich zu bewähren. Sag ihm auch, daß Du prinzipiell eine gewisse freundliche Distanz zu Deinen Mitarbeitern schätzt, weil Freundschaften am Arbeitsplatz einen reibungslosen Arbeitsablauf gefährden.
2007-01-04 09:02:29 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Versuche dem Mitarbeiter in einem Gespräch unter 4 Augen klazumachen, dass es dich nervt, wenn er sich immer an dich hängt. Vielen Menschen fällt das garnicht auf, dass sie einen einfach nur auf den Wecker gehen mit ihrem Verhalten. Diese Menschen brauchen mal eine richtige Ansage. Sachlich und nett, auf der anderen Seite aber auch bestimmt.
2007-01-04 10:08:23 · answer #3 · answered by Betja 3 · 0⤊ 0⤋
musst ihm unmissverständlich klar machen das du so etwas nicht magst Kenne auch Leute die sich zu gern selbst Reden hörn, eine schlechte Charaktereigenschaft. Freundlich aber Klar die Meinung sagen.
2007-01-04 09:03:33 · answer #4 · answered by Stamina 1 · 0⤊ 0⤋
Kündigen ist die allerbeste Variante wie man sich von solchem Psychopöbel entledigen kann!
2007-01-04 08:59:04 · answer #5 · answered by filos 4 · 1⤊ 1⤋
Ich würde auch Klartext reden! Es bringt nicht es zu verschönern! Kannst es ja auf die freundliche Art machen ohne Drohung!
2007-01-04 08:54:50 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
schwierige situation, verstehe dich. aber es wird nie aufhören, wenn du die sache nicht ansprichst. aber sag ihm nicht, dass es dich nervt. sag einfach, er soll schauen, dass er soweit es geht selbst damit klar kommt, und im notfall kann er weiterhin zu dir kommen. aber du hast für lapalien keine zeit.
2007-01-04 08:53:43 · answer #7 · answered by HoneyPie 3 · 0⤊ 0⤋
Ehrlich währt am längsten .mfg
2007-01-04 08:50:28 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
bleib freundlich, aber kurz angebunden und widme dich gleich wieder deiner Arbeit - irgendwann wird er merken, dass du nicht mehr als "kollegialen" Kontakt haben möchtest
2007-01-04 08:48:20 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Sage ihm einfach,
daß Du generell gegen jede Beziehung am Arbeitsplatz bist.
Das ist nicht verletzend und er müßte es einsehen.
2007-01-04 08:48:03 · answer #10 · answered by CiaoBello 7 · 0⤊ 0⤋