il a écrit une date 2006 au lieu de 2007 et n'a pas précisé l'adresse de l'entretien préalable:
est-ce un NON respect de la procédure de licenciement?
2007-01-03 21:49:26 · 7 réponses · demandé par Manon C 1 dans Societé et culture ➔ Societé et culture - Divers
vice de procédure flagrant
2007-01-03 21:59:33 · answer #1 · answered by Daria Morgendorffer 4 · 0⤊ 0⤋
je dirais oui que ce soit pour la date et pour l'adresse. En effet, l'entretien doit avoir lieu sur le lieu de travail obligatoirement.
2007-01-03 21:59:27 · answer #2 · answered by missomeone 5 · 0⤊ 0⤋
tu peux contester
fait le si ca te dit mais de toute facon il de vire
2007-01-03 21:57:11 · answer #3 · answered by louis l 7 · 0⤊ 0⤋
oui c une non respect de licenciement!! vois avec ton ex patron pour arranger ça et si il veut pas engage un avocat et vas aux prud'hommes!! bon courage!!
2007-01-03 21:52:16 · answer #4 · answered by Ninie 3 · 1⤊ 1⤋
C'est une coquille due au passage à 2007!
Je ne suis pas sure que çà tienne devant les prud'hommes mais renseigne toi toujours auprès d'un avocat ou d'un syndicat.
2007-01-03 21:52:14 · answer #5 · answered by Mirabelle 6 · 0⤊ 1⤋
Bingo... tu as tout à fait raison. C'est bien un non respect de la procédure.
2007-01-03 21:51:32 · answer #6 · answered by Roby 6 · 0⤊ 1⤋
oui, c 'est un vice de procédure qui peut être favorable pour toi si tu prends un bon avocat néanmoins et................. surtout n' accepte pas le second courrier qu' inévitablement ils vont t' envoyer pour rectification
2007-01-03 21:51:23 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋