ESPAÑA
un empresario quiere cambiar el horario laboral a los trabajadores , y solo algunos aceptan, éstos pueden aceptar aunque los indicatos esten en contra??
tiene fundamentacion juridica que los representantes de los trabajadores demanden a la empresa por lesionar algun derecho??
alguien sabe dond puedo encontrar algo sobre esto, graciasssssss
2006-12-28 06:21:05 · 7 respuestas · pregunta de Anonymous en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
Naturalmente, si el trabajador y la empresa están de acuerdo pueden (siempre que el horario no exceda el máximo permitido por ley)
2006-12-28 06:33:59 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
el cambio de horario debe ser pactado con los representantes de los trabajadores. si no hay acuerdos se va a la via legal, denuncias etc.
se puede y se debe denunciar siempre a las empresas cuando no cumplan cualquiera de las normativas que rigen las relaciones laborales (Prevención de Riesgos, jornadas, horarios, impagos, vacaciones, Ley Sindical, Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo)
Estudiate el Estatuto de los Trabajadores, La Ley Orgánica de la Libertad Sindical, tu Convenio Colectivo, Ley de Prevención de Riesgos Laborales (y todos sus desarrollos posteriores, especialmente aquellos que por tu trabajo te afecten más directamente)
Lo puedes encontrar en internet o en cualquier librería especializada en normativa legal.
Informate en sindicatos obreros y de clase
2006-12-28 14:47:01 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Creo que los trabajadores pueden aceptar aunque el sindicato esté en contra. Para saber si existe jurisprudencia sobre este tema tendrias que entrar en alguna web de leyes donde pudieran tener datos, prueba en la web de aranzadi.
2006-12-28 14:40:03 · answer #3 · answered by silvialallum 2 · 0⤊ 0⤋
Ni el empresario puede imponer sus exigencias ni los sindicatos. Son los trabajadores los que tienen la última palabra. Los sindicatos son los representantes de los trabajadores y teóricamente defienden sus intereses, así que pueden demandar a la empresa, así como cualquier trabajador por libre que lo considere oportuno.
Infórmate en cualquier sindicato como CC.OO.
2006-12-28 14:37:36 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Tendriamos que saber el por qué del cambio. Si está motivado por cambios organizativos u objetivos, por ejemplo.
En principio el comitè de empresa o representación sindical debería estar de acuerdo con ello.
2006-12-28 14:31:21 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
mira el convenio del gremio y el estatuto de los trabajadores.
2006-12-28 14:29:01 · answer #6 · answered by chichino 6 · 0⤊ 0⤋
lo tienes muy facil guapa vas a la sede sindical y preguntas,ugt y ccoo,o tu enlace sindical !!salu2
2006-12-28 14:24:53 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋