Je rencontre ce cas de figure dans mon environnement de travail - et je suis certain de ne pas être le seul dans ce cas.
Afin de prendre du recul par rapport à cette situation, j'aimerais comprendre ce qui motive un "supérieur" hérarchique à constamment destabiliser les personnes qu'il dirige.
Je sais par expérience que ce comportement ne concerne pas tous les "chefs", loin de là - et fort heureusement! :-)
J'aimerais comprendre. Merci.
2006-12-26 09:26:23 · 20 réponses · demandé par Axel ∇ 5 dans Sciences sociales ➔ Psychologie
De mon point de vue, c'est en valorisant les membres de son équipe que la productivité s'en trouve améliorée.
C'est pourquoi je ne comprends pas les chefs qui s'imaginent augmenter la productivité en rabaissant moralement les membres de leur équipe.
2006-12-26 09:36:08 · update #1
Merci Louis Le Bo: manque de confiance en soi... Je lui dirais "tu as raison, c'est bien, etc" lol. S'il a plus confiance en lui, il me lachera les basquettes - lol.
2006-12-26 09:55:30 · update #2
Sweekit: c'est tout à fait ça... Sachant que je ne peux changer cette personne, je ne peux que changer ma façon de réagir intérieurement dans ce type de situation.
2006-12-26 19:31:00 · update #3
c'est le ropre des faibles et des insatisfaits que de rabaisser les autres pour se sentir exister et se donner l'illusion qu'ainsi ils ne sont pas aussi minables....
les petits chefs qui n'ont pas pu avoir la carrière qu'ils convoitaient profitent de leur petit grade pour s'inventer un pouvoir sur ceux qui sont en dessous uniquement parce qu'ils n'ont pas encore eu le temps de monter dans la hiérarchie. et en général ils prennent pour cible ou des faibles, ou précisément des gens à fort potentiel car ils pressentent que c'est une menace pour eux.
en bref, c'est exactement comme dans la vraie vie.... surtout ne pas se laisser faire, et si nécessaire aller voir ailleurs car fort heureusement ils ne sont pas tous comme ça!
2006-12-26 09:50:24 · answer #1 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
l'incompétence dans le travail, c'est le seul moyen pour assurer sa -supériorité-
2006-12-27 10:55:12 · answer #2 · answered by titinu 4 · 1⤊ 0⤋
exercer son pouvoir de supériorité sur son lieu de travail ou est-ce un moyen de compenser un sentiment de frustration dans sa vie privée .Toujours utile l'ignorer c'est une bonne chose .
2006-12-27 05:16:46 · answer #3 · answered by princesse nour 6 · 1⤊ 0⤋
tout simplement, un égo démesurer, il ne se sent plus, il se la pète! il à peur que moins gradé que lui soit plus compétant!! alors il affaiblit les autres pour ne pas faire voir qu'il est lui même faible!!!!!
son égo, le rend mesquin, lamentable! c'est quelqu'un qui m^me avec un grade élévé veut être d'avantage, c'est quelq'un de pas sur de lui! ça le rassure d'être ignoble car il pense que c'est comme ça il aura le respect, mais il se trompe!!!!
en aucun cas se laisser faire!!!!!!
bizzzzzzzzzzzouuuuuu!!!!!!!!!!!!!!
2006-12-27 03:19:57 · answer #4 · answered by baillamise, Bonne année 2019 par avance 7 · 1⤊ 0⤋
Si tu as été engagé dans cet entreprise c'est que tu avais les compétences pour y être! Moi, j'irais à son supérieur à lui pour lui montrer l'effet boomerang!
2006-12-26 19:39:26 · answer #5 · answered by Hélène 3 · 1⤊ 0⤋
En règle générale c'est "la vanité"
Maintenant tu peux essayer un truc car certains (soit disant) chefs écrasent pour tester et mieux imposer leur statut de chef acquis parfois par ancienneté et non pas au vu de leurs compétences pratiquement nulles: c'est de lui faire face, de lui faire comprendre qu'il ne s'adresse pas à une serpillère mais à quelqu'un qui fait partie de son équipe, ce qui veut dire que tu fais partie d'un tout et que ça ne peut fonctionner que si le tout va dans la même direction.
Mais à ce jour ce genre de chefs disparait car une entreprise doit ètre productive et un chef de ce genre devient vite improductif, son supérieur s'en rend compte tôt ou tard et prend les dispositions nécessaires pour remettre de l'ordre
2006-12-26 17:57:18 · answer #6 · answered by Droopy t 1 · 1⤊ 0⤋
sans doute qu'il na pas confiance " en lui " et que cela lui procure une (fausse impression) de supériorité nous avons tous connu cela
il suffit de le prendre avec philosophie
2006-12-26 17:44:52 · answer #7 · answered by louislebourgeois 2 · 1⤊ 0⤋
ils se prennent pour des grands PDG alors qu"au fond d'eux ils sont minables et valent pas meiux que toi. J'en connais une en particulier d'ailleurs j'irai pas me servir chez elle et je lui ai fait de la pub aussi ca lui apprendra!!
2006-12-28 08:26:06 · answer #8 · answered by MoA 7 · 0⤊ 0⤋
Aussi stupide que cela paraisse... Et c'est stupide:
C'est tout simplement parce que:
le "moi ! je suis le supérieur hiérarchique" n'a certainement pas les capacités de l'être.
S'il avait les capacités et la carrure, il n'aurait pas besoin de -descendre- les autres, bien au contraire.
En fait chez ce genre de-bonhomme- ou femme- il s'agit d'une défaillance professionnelle, caractérielle, ou personnelle.
Mais attention : Conscients de leur "pouvoir" il cherche -la faille- chez les autres (timidité, perte de moyens, crises de nerfs, etc..)... et de là le harcèlement!
Donc: Rester stoïque. Ne pas "partir au quart de tour".
Rester Zen. Faire "comme çi"... Rien ne les énerve plus que l'indifférence !
Il suffit de faire son boulot et le laisser faire ou dire.
Je sais , ce n'est pas facile pour l'avoir vécu.
Mais ça marche! Et ça les rend malades!
Ce sont eux les faibles et les incompétents.
2006-12-27 14:32:51 · answer #9 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
Soit il n'a pas la loi chez lui.
Soit c'est un parvenu.
Soit c'est les deux et alors là, on morfle grave !
2006-12-27 05:21:25 · answer #10 · answered by cpaslà 5 · 0⤊ 0⤋