y necesito poner a otro conductor en su lugar,para realizar el trabajo. ¿cómo empresario cómo me ayuda la ley? mi trabajador tiene ocho meses de retirada de carnet. saludos y gracias anticipadas
2006-12-19 21:04:59 · 10 respuestas · pregunta de girasolplanta 1 en Política y gobierno ➔ Participación ciudadana
la ley no contempla ayuda a los infractores ! si lo contratastes como conductor y le an retirado el carné fuera del horario laboral,puedes despedirlo por que el requisito por el cual fue contratado ya no lo tiene! así podrás contratar a otro para esas funciones!salu2
2006-12-19 21:22:34 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Yo no soy abogado, pero supongo que todo depende del tipo de contrato que tenga tu empleado y del tiempo que lleve en la empresa. Si el contrato es "por obra y servicio", no tienes más que decir que el servicio terminó y punto. Si el contrato es indefinido, tiene derecho a una indemnización (pequeña si lleva poco tiempo).
De cualquier forma, no creo que se considere "despido improcedente" el despedir a un conductor que ha perdido el carnet (al menos durante el tiempo que dure la pérdida).
Dependiendo del tipo de persona que sea, puede ser una buena oportunidad para quitártelo de encima (el pretexto perfecto) o puedes llegar a algún tipo de acuerdo con él. Por ejemplo, asignarle otras tareas (siempre que ello sea posible y con el sueldo que corresponda) mientras dure la suspensión del carnet.
Si el papeleo (nóminas, etc.) te lo lleva una gestoría, ellos seguro que saben qué hacer en estos casos (con el tema del carnet por puntos, seguro que es frecuente).
2006-12-20 05:25:20 · answer #2 · answered by María N 3 · 1⤊ 0⤋
La retención del carnet de conducir es una obligación que tiene el policia de tránsito cuando éste se halla vencido, sospeche que se halla adulterado o el conductor circula alcoholizado, el tiempo de retención es de acuerdo a la falta, si es por hallarse vencido, es transitorio, dado que la renovación del mismo lo habilita para conducir, si es por hallarse en estado de ebriedad, el juez de falta, impone el tiempo de retención , que en la Argentina es un minimo de seis meses, siempre que fuera su primera vez como infractor, agregando la multa que le cabiese.
la solución en éstos casos para los inabilitados, es que el empleador por ese tiempo, le otorgue un puesto en el cual no deba conducir.
Que el compromiso que adquiere cuando se le otorga su licencia ,es saber las reglas de tránsito y las conductas que debe tener al conducir.
2006-12-20 12:30:34 · answer #3 · answered by lapolaca 2 · 0⤊ 0⤋
Solo puedes Educar a tu personal.
El problema es que nadie se hace cargo de las consecuencias.
Si crusas un semaforo en rojo eso afecta a toda la sociedad es un claro ejemplo.
Tu empleado por ser tu empleado tiene que tener un comportamiento social adecuado. porque si alguien hace algo mal nos afecta a todos alguien que pare en doble fila puede probocar la muuerte de un niño que sale de la escuela....
Si usa pornografia parece muy inofensivo pero puede traer consecuencias como las de cordoba si alguien quiere conseguir un trabajo debe saber que su comportamiento influye en la sociedad y en la empresa.
En cierta forma la sociedad es una trama de relaciones y cada accion individual faborece o nos afecta a todos en eso tenemos que educarnos todos. Lo unico positivo es hacer un juicio sobre este hecho. La tarea de ayudarnos no es solo de la ley sino de toda la comunidad. Si se hacen picadas de autos parece inofensibo entonces miles de personas hacen picadas de autos y mas y mas hasta que muere gente mientras no te toque a vos no te afecta pero cuando te empiezan a colocar lomos de burro por todo el camino que recorres en el dia si sos lucido te das cuenta que seria mejor que no hubieras corrido picadas porque tu auto tuniado solo puede cruzar el lomo de burro a 2 por horas porque toca abajo.
Es la consecuencia de nuestra sociedad no de la ley.
2006-12-20 07:45:02 · answer #4 · answered by Marcelo D 2 · 0⤊ 0⤋
Deberas de contratar un trabajador mas responsable que no pierda los puntos...
2006-12-20 06:08:56 · answer #5 · answered by Matias C 2 · 0⤊ 0⤋
No estoy muy informado de lo que dice la ley en estos casos, he buscado información y he encontrado este artículo:
"Tras la entrada en vigor del denominado carné por puntos las empresas pueden encontrarse ante trabajadores que, tras ser privados del permiso de conducir, se ven incapacitados para la realización de su actividad laboral (conductores, chóferes, repartidores...). Es habitual que este tipo de profesionales cubran tales eventualidades mediante seguros. Del mismo modo, muchos convenios colectivos, como los del transporte, prevén los efectos que la retirada del permiso de conducir del trabajador va a producir en la relación laboral. No obstante, nos podemos encontrar ante situaciones donde la inexistencia de convenio colectivo de aplicación o la falta de regulación específica en el mismo impiden resolver adecuadamente el conflicto planteado.
Las opciones de la empresa en estos casos son diversas: la recolocación del trabajador en otro puesto de trabajo mientras persista la situación, la suspensión de la relación laboral por dicho periodo de tiempo, incluso podría plantearse la extinción del contrato de trabajo.
En relación con esta última posibilidad hay que tener en cuenta que el ordenamiento jurídico laboral pone a disposición de las empresas un mecanismo de extinción de los contratos de trabajo para aquellos casos en los que, sin existir un incumplimiento culpable del trabajador, concurre alguna circunstancia imputable al mismo que va a ocasionar graves perjuicios a la empresa. Se trata del despido objetivo. Este tipo de despido no supone que la empresa vaya a quedar exonerada de la obligación de indemnizar al trabajador, pero la cantidad que deberá abonarle será notablemente inferior: 20 días de salario por año de servicio frente a los 45 días por año establecidos con carácter general.
Y entre las circunstancias que permiten a la empresa extinguir el contrato por circunstancias objetivas se encuentra la ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Esta ineptitud puede derivar tanto de una causa física, psíquica o emocional, como puede ser de naturaleza legal.
Cuando la retirada del permiso de conducir se haya producido por embriaguez o por consumo de drogas podrá incluso acudirse a la vía del despido disciplinario."
En mi opinión, háblalo con un abogado. Supongo que no habrá problema. O espera a ver si algún abogado o estudiante de derecho puede responder mejor a tu pregunta =P
Espero haberte ayudado en algo. Suerte ; )
PD: Lo de la recolocación temporal del trabajador en otro sector de la empresa parece una buena alternativa.
2006-12-20 05:34:48 · answer #6 · answered by Nuk 2 · 0⤊ 0⤋
si el contrato es de conductor, el que incumple el contrato es el trabajador lo puedes largar sin ningun problema.
2006-12-20 05:29:01 · answer #7 · answered by chichino 6 · 0⤊ 0⤋
la solucion del problemano no creo q sea contratar a otro conductor, puesto que el periodo de retirada del carnet es flexible, puesto qq la persona q cometio la infraccion puede elegir la fecha de entrega del carnet y si quiere solo le retiran el carnet los fines de semana y las vacaciones pudiendo desempeñar su trabajo durante los dias laborables... por eso depende de los dias q tenga q conducir su trabajador, si tiene q trabajar todos los dias de la semana no creo q le ofrezcan ayudas ni nada por el estilo al empresario puesto q el trabajador ha cometido una infraccion y debe acarrear con las consecuencias ,lo unico q se puede hacer para evitar esto es no beber si vas a conducir y mas si tu puesto de trabajo depende de una licencia de conduccion espero haberle servido de ayuda
2006-12-20 05:28:06 · answer #8 · answered by dogo3p 1 · 0⤊ 0⤋
Si tener carnet de conducir era requisito indispensable para el trabajo creo que puedes despedirle y contratar a otro, ya que no cumple uno de los requisitos del trabajo. Es una p..... que le despidas, pero es culpa suya por hacer que le retiren el carnet.
De todas formas, te recomiendo que llames al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y que te informes antes de hacer nada.
Un abrazo.
2006-12-20 05:22:13 · answer #9 · answered by Mado 4 · 0⤊ 0⤋
Pues que hubiese conducido como dios manda y no se habría quedado sin carnet.
2006-12-20 05:16:04 · answer #10 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋