La première forme de gaspillage est celle de temps. Le temps qu'on passe à des réunions interminables et qui ne servent à rien et où personne n'a rien à dire d'intéressant. Elles ne font que conforter le cadre dans son statut.
La deuxième est le gaspillage de matière grise. Pourquoi faut-il que le patron ait toujours raison parce qu'il est le patron? Les subalternes sont-ils à ce point dépourvus de cerveau pour qu'on ne les écoute jamais?
La troisième est l'argent. Chacun pratique sa petite forme de "perruque". Entre le patron qui passe à l'as les cadeaux à sa secrétaire et les employés qui utilisent le téléphone à des fins personnelles, personne n'est blanc comme neige.
2006-12-14 14:23:45
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answer #1
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answered by noel-san 6
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Le papier, l'electricité, ordinateur (ouvert sans arret donc usure precoce),
2006-12-15 01:30:07
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answer #2
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answered by Fée clochette 4
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Le gaspillage domestique est également très préocupant... Ont veux ce que nous avons déjà. La surconsommation est pandémique. À voir les états-uniens qui consomment les 3/4 des ressources mondial; sa fait peur... et la chine, l'inde, le brésil qui entre dans le bal... s'est à se demander si il restera une planète non pas à nos petits enfant... mais bien à nos propre enfants...
2006-12-15 00:42:12
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answer #3
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answered by Fred 3
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Je dirais le papier, c fou a quel point il y a des feuilles qui passent en une journée.....
2006-12-14 22:11:04
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answer #4
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answered by Anonymous
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service pour les cadres haut placée ,elevatorboy,etc etc
2006-12-14 22:03:22
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answer #5
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answered by coeur sincere 3
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Il y en a beaucoup, dans la mienne, c'est surtout une surconsommation de papier.
2006-12-14 22:03:07
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answer #6
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answered by Anonymous
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Monétaire et marchandises ,,
2006-12-14 22:02:31
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answer #7
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answered by ? 7
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L'électricité, les entreprises laisse ouvert tous les ordinateurs ouvert toute la nuit. les lumières aussi.
2006-12-14 22:02:19
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answer #8
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answered by Mickey23 1
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A mon avis, la première forme de gaspillage dans les entreprises, c'est d'y placer à la tête n'importe qui. On ne désigne pas un DG ou un PDG sur la base de critères extra-économiques (alliances d'intérêt, relations familiales ou ethniques, Béni-oui-oui qui n'a de souci que le bon climat social).
La seconde découle sans doute de la première: il s'agit des dépenses somptuaires que se paierait un DG mal intentionné (un bureau qui ferait rougir un Chef de l'Etat, plusieurs véhicules et logements de fonction royalement aménagés, trois ou quatre secrétaires de direction, et des prises en charge dans des hôtels super luxueux pour organiser des rencontres bidons, etc.)
Enfin, la troisième (et elle n'est pas des moindres), c'est celle qui consiste à fermer l'oeil (et là je vise le ministre de tutelle, la justice, les services départementaux en charge d'un contrôle quelconque) sur toutes les "FAUTES" (je ne dis pas "erreurs" bien sûr) commises sous la direction de ce DG ou PDG. Il n'y a pas de pitié pour ce genre de personnages quand il s'agit de gestion des "biens d'autrui" (EPE de l'Etat, S.A des actionnaires). Il n'a qu'à aller "failliter" ses "propres" ( et s'ils sont propres) biens.
2006-12-18 14:01:00
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answer #9
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answered by DrSBS 1
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Les valeurs humaines, le potentiel que chaque employé possède, mais qui ne rentre pas dans un tableau comptable, et que les financiers ne peux quantifier, donc RAF
2006-12-17 10:32:38
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answer #10
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answered by koudelok 1
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