2006-12-12 20:30:07 · 7 respuestas · pregunta de car 1 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
MEJOR RENUNCIA AL TRABAJO Y OCUPATE DE TUS HIJOS ///
2006-12-16 12:46:57 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
si
xitos
2006-12-16 10:49:21 · answer #2 · answered by Wendy 7 · 0⤊ 0⤋
POR REGLA GENERAL, LO PRIMERO ES HABLARLO CON TU JEFE, Y SI EL ESTA DE ACUERDO Y SIGUES HACIENDO TU HORARIO NORMAL, SEGURAMENTE NO TENGAS NINGUN TIPO DE PROBLEMAS,,,,
Y SEGUNDO,,, HAY UNA LEY DE FUNCIONARIOS, EN EL QUE PUEDES PEDIR REDUCCION DE JORNADA, HASTA QUE TU HIJO TENGA 9 AÑOS DE EDAD, MIRALO EN LAS LEYES DE MATERNIDAD DE LAS FUNCIONARIAS , AHI ENCONTRARAS ESTA LEY.... SUERTE...
2006-12-16 05:19:35 · answer #3 · answered by MARUJONA 5 · 0⤊ 0⤋
Que yo sepa, la empresa no está obligada... pero todo se puede lograr con buenas maneras y educación.
Suerte
2006-12-13 05:43:51 · answer #4 · answered by David Rguez 6 · 0⤊ 0⤋
Pídelo, pero no están obligados a dártelo. Piensa que en el trabajo hay que cumplir un horario, si tienes niños o no, no es problema de la empresa. No por tener niños tienes que tener un trato preferente.
Ojo, no defiendo al empresario, que yo estoy en el comité de empresa de mi empresa, por comisiones obreras. Pero hay gente que con la excusa de circunstancias familiares le echan mucho morro al tema.
2006-12-13 04:42:57 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Como derecho, NO, pero muchas empresas toleran un reajuste horario por ese motivo, depende del tipo de empleo
2006-12-13 04:33:55 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Poder...puedes. Que te lo concedan...ya es otra cosa. No tienen obligación; así que lo mejor es que lo hables con tu jefe directo a ver que te dice; y si no te da ninguna respuesta vete a ver el jefe de personal, a ver si es más humano que tu jefe.
2006-12-13 04:33:31 · answer #7 · answered by antonio martinez 7 · 0⤊ 0⤋