Con un contrato de 6 meses y 3 de prueba si me echan antes de los 3 meses ¿Tengo derecho a paro?

Answer 1

Aqui en España si que tienes derecho a paro, lo unico que te priva el periodo de prueba esque no tienes derecho a que te lo notifiquen con antelación y todas esas cosas, no tienes derecho a una indemnización, pero si a la parte proporcional que te corresponda de paga extra y vacaciones. Y paro, CLARO QUE SI TIENES DERECHO A PARO, has estado cotizando, y lo que as estado trabajando se suma al periodo trabajado que tengas acumulado, eso si lo que tengas en total acumulado por lo menos 12 meses trabajados

Answer 2

Cobain lo más importante es que te busques asesoría criminal. no se si dónde estás hay un ministerio del trabajo con asesores legales gratuitos que te darán una orientación. Por principio ningún contrato se puede rescindir antes del término pactado a no ser que sea de común acuerdo. Hay que analizar si en el contrato estipula que por parte de l. a. empresa ellos pueden rescindirlo antes de l. a. fecha. Necesitas asesoramiento criminal para que te ayude a defender tus derechos de acuerdo a las leyes de tu país. No firmes nada hasta estar totalmente seguro. Si firmas a lo mejor no tienes derecho a una indemnización que te correspondería por incumplimiento de contrato. suerte

Answer 3

SI, si tienes todos los demas requisitos, mas de un año cotizado,en el regimen general de la ss. en el total de empresas y meses que has trabajado. y has sido despedido
acercarte al inem (que te corresponde por zona) pide hora para solicitar la prestacion y alli te diran que documentacion has de presentar

Answer 4

Si es durante los 3 de prueba no, ya que no tienes más derecho que el que te cubran contingencias que te pasen durante esa prueba, pero no tienes derecho a cotizar.Ahora bien, si es durante los 3 de los 6 de contrato y crees que el despido es improcedente, puedes recurrir al SMAC( Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), para que te asesoren y en caso de que te digan que es factible el juicio ttras no llegar a un acuerdo intermedio con el empresario, si magistratura te diese la razón, cobrarías sólo, la mitad del tiempo cotizado en caso de que sí procediese el desspido, o en caso de fallar a tu favor por dudas, o porque te dé la razón, cobrarías desde el primer día de los 3 meses de contrato(no desde la prueba), y te tendría que readmitir

Answer 5

Lo primero es que no sería un despido improcedente, ya que precisamente el periodo de pruebas está pensando para que tanto trabajador como empleador puedan irse o despedir sin tener que dar explicació alguna, y sin que el otro tenga derecho a ningún tipo de indemnización.

No es extraño un periodo de pruebas de 3 meses, de hecho los hay hasta de 6.

El derecho a paro lo tienes, es igual que te hayan despedido en un periodo de pruebas. Pero ese derecho tiene otra condición, y es llevar al menos 12 meses cotizados. Es decir, que si solo has trabajado esos 3 meses no tendría derecho, pero si has tenido otros trabajos y suman 12 meses (a jornada completa, porque si es parcial hace falta el doble) sí podrás obtener la prestación por desempleo.

Answer 6

Sí, desde luego, además sería un despido improcedente, y te tendrían que indemnizar.

Answer 7

No dices de dónde eres, pero 3 meses de prueba se me antoja largo. De todos modos, el período de prueba es precisamente para eso, para que la empresa pueda probar si vales o no sin comprometerse a nada contigo, por lo que dudo que tengas derecho a nada.

Answer 8

En España no.
Para tener derecho debes haber trabajado 12 meses y entonces te corresponden 3 meses de prestación

Saludos

Answer 9

si te echaran en el periodo de prueba no0 tendrias derecho a reclamar nada, salvo el dinero de los dias trabajados. pero si tu intencion es hacer juicio , demanda etc, no tienes posibilidades ya que no tienes contrato de planta. espero haberte ayudado. salutes!

Answer 10

Busca un abogado que te explique por que no entiendo lo de derecho a paro, las leyes laborales cambian de pais a pais.