Convenio de oficinas y despachos de la comunidad de madrid
2006-12-11 03:29:10 · 10 respuestas · pregunta de paloma 1 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
La pregunta es desde Madrid, quieren quitar la jornada de verano con una variación diaria mínima. ¿se puede legalmente hacer frente? somos pocos empleados. Gracias
2006-12-11 06:12:56 · update #1
Revisa bien tu contrato de trabajo. Asumo que estás en España y definitivamente bajo otra legislación, distinta a la que yo conozco, pero me viene a la mente que mi contrato de trabajo estipula y detalla esos casos de cambio de sede de la prestación de mis servicios y de cambios de horarios, compensaciones por trabajar en días feriados y todas esas minucias legales.
Que tengas un buen día!!!
2006-12-11 03:42:26 · answer #1 · answered by Ces 6 · 0⤊ 0⤋
TODO DEPENDE DE LAS REGLAS DE DEL ORGANISMO DONDE SE TRABAJE //
2006-12-15 11:26:41 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En mi país (Argentina) el trabajo que desarrolla una persona esta compuesto de tres elementos fundamentales que no pueden faltar y son: 1) El sueldo, que es la paga por la tarea realizada, 2) La tarea realizada (calificación), vendría a ser lo que Ud., produce en su trabajo y por lo cual recibe como contraprestación su sueldo. 3) El horario de la jornada de trabajo
Estos tres elementos pueden variar, Ud puede ascender en su trabajo hacia tareas de mayor responsabilidad y por ende, tener un mayor sueldo, con otros horarios.........pero no me quiero extender en mi respuesta, pero le DIRE QUE NO SE PUEDE ALTERAR UNILATERALMENTE NINGUNO DE ESTOS TRES ELEMENTOS, SU SUELDO NO PUEDE NUNCA DISMINUIR..EN FIN, PERO LE RECOMIENDO QUE CONSIGA EL CONVENIO "LA LETRA" DEL MISMO Y LA LEA, HAY PRINCIPIOS que son válidos en todas las legislaciones y es conveniente detenerse a leerlos, en principio lo presumo como una alteracion arbitraria.- Tenga tambien en cuenta la tarea que realizó hasta que se produjo la alteración.-..
2006-12-13 20:37:44 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Afortunadamente en nuestros países las leyes son similares para estos casos. En cuanto al cambio de horario no existe mayor problema. Pero si caes en un caso de horario mixto. En México no se paga igual horario diurno que nocturno, ni se trabaja el mismo número de horas. Por tanto documentate con tu sindicato, organización laboral o despacho de procuración social en cuanto a la compensación económica a la que tendrías derecho en caso de caer en el supuesto de tener horario mixto o haber cambiado de clasificación. Existen en todos nuestros países despachos que trabajan sobre resultados, y que dan orientación gratuita. En algunos incluso existe la representación para juicio solventada por el Estado.
2006-12-12 02:10:54 · answer #4 · answered by eralbq 5 · 0⤊ 0⤋
no porque los trabajadores firmaron un contrato con ciertas cláusulas
2006-12-11 13:56:03 · answer #5 · answered by Emma Thompson 2 · 0⤊ 0⤋
Lo primero que debes hacer es revisar tu contrato y ver el horario de trabajo que figura en el mismo,pues eso es lo que tu has firmado.Por otro lado,antes habia una ordenanza laboral,que no se si la habran modificado,que decia lo siguiente:"cualquier cambio de horarios,turnos o dias libres,debera ser comunicado al trabajador con un minimo de 48 horas de antelacion".Por si te sirve de orientacion,no hace mucho deje de trabajar en una empresa porque pretendian partirme el turno,despues de casi tres años haciendolo seguido,pero pacte con ellos el despido y no sali tan mal.Yo te recomendaria que consultes con algun gestor laboral. ¡Salud!
2006-12-11 12:23:48 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
te aconsejo leas el convenio colectivo y en concreto además tu contrato de trabajo pero si es una modificación que atañe a toda la plantilla, cuanto menos necesitarían el visto bueno del comité de empresa....
2006-12-11 11:50:21 · answer #7 · answered by bego 2 · 0⤊ 0⤋
mientras no sea el horario diurno a vespertino si pueden hacerlo dentro del limite de horas de trabajo, eso es lo que rige en el estatuto de los trabajadores, si te es incopatible deberas abandonar tu puesto de trabajo sin ninguna indenización pues la ley ampara al empresario o empresa en este caso.
2006-12-11 11:39:18 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
si se puede,,respetando la cantidad de horas de trabajo y sea diurnoo,,ni un problema,,,por lo menos aca en CHILE,,,,
2006-12-11 11:37:54 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
mira en mexico acaban de cambiar el horario de las fuerzas armadas y no les avisaron y que crees todos estan muy felices de tener mas tiempo con su familia ya que el sueldo esta por los suelos.
2006-12-11 11:37:18 · answer #10 · answered by rafael b 7 · 0⤊ 0⤋