Tengo un compañero de trabajo, que hace lo que le da la gana, no respeta los horarios;llega tarde, falta cuando quiere... y cuando se lo recriminan encima le duele!!¿que creeis que deben de hacer con él?Besos
2006-12-09 04:26:28 · 26 respuestas · pregunta de lulucia5353 1 en Familia, Amor y relaciones ➔ Amigos
No se. Yo estoy en el mismo caso que el tuyo pero con una compañera. Se quedó en estado, cogió la baja, y como no cobraba el 100% de la nómina a vuelto al trabajo, pero no hace nada, se limita a llamar por teléfono a su marido, madre, hermano y no pega ni chapa.... Todo me toca hacerlo a mi. Encima resulta que va a parir para abril, y nosotros en la empresa de junio a septiembre hacemos jornada intensiva. Me dijo que como ella no se la podría coger, se la iba a pedir al jefe para hacerla en enero. Estará de baja, no? A ella nadie se la quita. Le di mi opinión y ahora casi no me mira. Encima, llega siempre media hora más tarde del horario que tenemos y se va la primera. Pero es que tiene un morro la colega. Creo que tanto tu caso como el mío, es una falta de respeto hacia los mismos compañeros.
Te aconsejo paciencia y ver, oir y callar, porque encima la mala serás tu.
2006-12-11 23:21:07 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
depende si tu eres la encargada despidelo pero si es un compañero mas de todos los que hay en tonces convoca una reunión sobre la actitud de esta persona de repente actúa si por que tiene alguien que lo apoye en el trabajo es por eso que ase lo que sede la gana en todo caso mejor de jalo así si es que ati no te perjudica en nada al final es su rollo de el tu trabaja tranquila y recibe tu sueldo normal
2006-12-09 04:36:21 · answer #2 · answered by angelica 5 · 2⤊ 0⤋
Enfrentalo y dile quie es un estorboooooooo!!!!!!!
2006-12-09 06:29:37 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En primera instancia, suspenderlo, luego te cuento '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
http://es.answers.yahoo.com/question/index;_ylt=AjwvcQNLIQXspovFxtxke6xo.gt.?qid=20061209110448AAL29FZ
2006-12-09 06:17:24 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Despedirlo, no tiene sentido de la responsabilidad y aparte de eso, ante tantas faltas quien cubre o hace su trabajo. Que no manche el buey.
2006-12-09 06:09:55 · answer #5 · answered by manu 3 · 0⤊ 0⤋
no es Homer Simpson por casualidad???
2006-12-09 06:02:12 · answer #6 · answered by iodel 4 · 0⤊ 0⤋
lo que habria que haser priemero suspenderlo y si lo sigue asiendo despedirlo
2006-12-09 05:49:20 · answer #7 · answered by lucianos 2 · 0⤊ 0⤋
pues quitarle las horas que no trabaja del salario o echarle.....si todo el mundo hace lo mismo, el trabajo no se hace y el negocio no prospera!!
2006-12-09 05:30:07 · answer #8 · answered by Nika 7 · 0⤊ 0⤋
Ese es un asunto para el jefe.
2006-12-09 05:28:20 · answer #9 · answered by Miel 3 · 0⤊ 0⤋
Lo que el hace, como para todos, tiene unas consecuencias. Si el ha elegido ése comportamiento, se despide el solo, no es que nadie lo eche. Si no, sería el mundo al revés.Supongo, que si tu hicieses exactamente lo mismo, sabrías que te estás ganando el despido cum laude. No veo porqué eres tan injusta contigo. A no ser, claro, que él tenga un tipo de contrato especial, que en las clausulas ponga que recibe un sueldo por hacer lo que le de la gana, en ése caso, pues te aconsejaría que consigas el mismo tipo de contrato y luches por ello.Hay que tener mucho cuidado con cierta gente "llorona", porque utilizan ése arma como medio de salir airosos de la situación,porque los demás se sienten culpabilizados.Saludos.
2006-12-09 04:55:55 · answer #10 · answered by corelli 4 · 0⤊ 0⤋