Qu'est-ce que la discrimination positive ?

Answer 1

c'est le summum de la ségrégation... Jugé une personne sur ses origines sociales ou géographique plutôt que sur c'est compétences : Quoi de plus mesquin?

Une connerie de plus favorisant la montée du racisme

Une aberration au coeur d'une société qui ne cesse de venté l'égalité

Un leurre, visant à faire croire qu'on vit dans un monde de tolérance.

Un bon moyen de soulager la conscience de personnes persuadées qu'on est dans l'impasse au niveau de l'intégration.

Une mesure bien triste, ouvrant bien peu de perspectives d'ouverture et d'acceptation de l'autre

En d'autre terme, l'instauration et le respect des CV anonymes me paraissent beaucoup plus justes et appropriés. Il est temps de laisser de côté tout à priori et de juger les gens sur ce qu'ils valent vraiment.

Answer 2

les minorités raciales bénéficient de meilleurs chances: par exemple aux Etats Unis les noirs peuvent rentrer en FAC avec de moins bonnes notes que les blancs: ils considèrent que des facteurs sociaux et raciaux les ont handicapé dès le départ et qu'ils méritent un coup de pouce supplémentaire.

Petit ajout: discrémination positive n'est pas limité aux minorités raciales mais à toutes les minorités - femmes (minorité mon oeil mais discréminée surement), handicapés, etc.

Answer 3

C'est un euphémisme mais si l'on regarde en sociologie cela donne la chose suivante.
La « discrimination positive » est un principe : il s’agit d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel. On espère de la sorte rétablir une égalité des chances compromise par deux phénomènes : la généralisation ou la persistance de pratiques racistes ou sexistes d’une part, une accentuation des inégalités socio-économiques d’autre part. Selon que l’on se trouve dans le premier ou le second cas, la mise en œuvre des politiques de discrimination positive obéira à deux logiques très différentes : quand il s’agira de résorber des pratiques racistes ou sexistes, cela nécessitera la définition d’une « population-cible » à partir de traits innés et indélébiles, appartenant à l’identité de l’individu (le sexe et la race aux Etats-Unis, le sexe et l’origine étrangère en France) ; en revanche, quand il s’agira de réduire des inégalités socio-économiques, la définition des bénéficiaires passera par le critère de leur situation socio-économique.
C'est un peu tordu.

Answer 4

Houla ! tu ne préfères pas parler des papillons ?

Answer 5

C'est un noir et un arabe à la télé.

Answer 6

Il y a une politique au Canada qui impose aux sociétés d’état d’avoir un certain quota de minorité visibles (Amérindiens, Inuits, Asiatiques…). Ce qui fait que si on postule pour ces emplois qui sont parmi les mieux payés et les plus stables, (Hydro Québec, Radio Canada…) des gens des minorités visibles passent avant les blancs.

On pourrait aussi parles en République Populaire de Chine des minorités ethniques pour qui la li de l’enfant unique ne s’applique pas (sic!).

Answer 7

donner des avantages à certain groupe de persone..comme par exemple il est commun d'entendre en france(en tout cas j'entend souvent des gens me le dire ça me gave!!) que les arabe et les noir ont plus d'aide sociale que les français (alloc' apl, remise gracieuse d'impot,aide fianaciere etc..)..si c'est vrai...c'est de la discrimination positive, chose que moi j'appellerai fayotage!!

Answer 8

Priorité aux défavorisés d'origine immigrés. UN appel au communautarisme.

Answer 9

c'est les quotas .... ex : ds une entreprise le service RH doit embocher tant de % de black blanc beur et handicapé sinon elle doit payer des "amende"...

Answer 10

en tout cas moi je n'aime pas cette appellation , je trouve que c'est 2 mot n'ont rien a faire ensemble .

Answer 11

Prioriser les populations qui sont en général désavantagées.