un peu de franchise ne ferait pas de mal non ?
le mien n'a pas trop apprecié
2006-11-30 01:19:50 · 23 réponses · demandé par Anonymous dans Éducation ➔ Futilités
C'est interdit d'insulter ton employeur, mais tu à le droit de manger un président!!!
2006-11-30 03:25:00 · answer #1 · answered by T.C.W. "Vive le Québec libre" 6 · 1⤊ 0⤋
tu peux être franc sans être insultant, juste histoire de lui faire comprendre ce qu'il est mais avec des gants.... Bon s'il est vraiment trop con défois ya pas d'autre solution que d'être clair et cru... Mais je pense qu'ils sont peu nombreux à accepter qu'on soit franc avec eux...
2006-11-30 09:25:07 · answer #2 · answered by fé-chier! 5 · 2⤊ 0⤋
parce que ça fait mal à la gorge.
et en ces temps grippaux, c'est pas recommandé.
mieux vaut attendre l'été et se faire une répét' avant.
2006-11-30 09:46:46 · answer #3 · answered by ¤ Aby ¤ 5 · 1⤊ 0⤋
L'insulte est un délit pénal quelque soit la personne visée. De la même façon qu'un employeur ne peut insulter un salarié, le salarié ne peut insulter son employeur. S'il y a un conflit ce sont aux tribunaux de les régler.
2006-11-30 09:26:33 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Ce n'est pas interdit, c'est déconseillé.La nuance est importante!!!
2006-11-30 09:22:30 · answer #5 · answered by Graveland 4 · 2⤊ 1⤋
il n'est pas plus interdit d'insulter son employeur qu'un sdf dans la rue...maintenant les conséquences ne seront pas les mêmes c'est tout
2006-11-30 09:22:04 · answer #6 · answered by hello123 2 · 1⤊ 0⤋
ce n'est pas interdit, c'est même conseillé si tu veux être licencié sur le champ , par exemple si tu t'es engagé sur un meilleur emploi ailleurs
2006-12-01 07:11:57 · answer #7 · answered by rhyzomex 4 · 0⤊ 0⤋
interdit interdit...tout est relatif........tu peux essayer tu verras les conséquences loool
coucou tu vas bien?
2006-11-30 12:47:09 · answer #8 · answered by fekaraboss 5 · 0⤊ 0⤋
Si tu veux garder des relations correctes avec les gens avec qui tu travailles, c'est sûr que l'insulte est pas la voie royale pour y parvenir. Tout peut se dire mais pas n'importe comment ni n'importe quand. Au fait c'est qui ton boss ?
2006-11-30 10:28:07 · answer #9 · answered by greunouillle 5 · 0⤊ 0⤋
Il est important de comprendre qu'un contrat de travail représente un lien d'autorité entre l'employeur et l'employé.
Le fait d'insulter sont employeur revient à nier ce lien d'autorité. Par conséquent l'employé a commit une faute grave et l'employeur peut utiliser ce motif pour un licenciement. Cependant l'employeur doit prouver la faute (exemple : attestation d'autres salarié, enregistrement ou autre).
Important : Ce type de faute ne justifie pas un licenciement "manu-militari". L'employeur doit respecter toutes les procédures d'un licenciement.
Petit truc pour les salariés. Si votre employeur vous donne un avertissement parce que vous l'avez insulté (ou toutes autre faute), il ne peut plus vous licencier pour ce motif car il a tacitement admit que la relation de travail était toujours possible. Mais attention il peut entamer une procédure disciplinaire et réduire votre salaire.
2006-11-30 09:46:02 · answer #10 · answered by thomas_bidou 2 · 0⤊ 0⤋