Mon employeur me convoque pour un abandon de poste, suite à cela je me suis mise ne arret de travail et celui-ci me convoque pendant cette arret pour une saction disciplinaire (pendant mes heures de sorties) en a t'il le droit ??? et quel sanction peut-il prendre contre moi, sachant que je n'es jamais eus de sanction, ni d'avertissement depuis que je suis dans cette entreprise (3 ans et demi ) ?
2006-11-29 00:04:53 · 10 réponses · demandé par priusnoire 4 dans Actualités et événements ➔ Événements
La différence entre faute grave et faute lourde ? il me semble que faute grave on touche tout de même le chômage ??
2006-11-29 00:08:52 · update #1
Précision : Kerlito quand on en sait pas on ne met pas ce genre de remarque, ensuite je suis partie le matin à 10h00 et j'avais mon arret l'aprés-midi , que j'ai envoyé dés le lendemain matin.
2006-11-29 00:31:21 · update #2
Votre cas n'est pas clair,
Si votre abandon de poste s'est produit AVANT votre arrêt maladie, il a tout à fait le droit de vous convoquer,
pendant les heures de sorties.
Si vous avez demandé un arrêt maladie pour tenter de couvrir votre abandon de poste, c'est sûr, qu'il n'a pas apprécié !
Une sanction disciplinaire peut être une mise à pied "sans solde", c-à-d sans salaire, elle ne doit pas durer plus de quelques jours.
Il ne peut y avoir licenciement qu'après deux sancrions disciplinaires au moins ! C'est à l'appréciation d'employeur, s'il n'a pas d'autre motifs contre vous !
Pour la définition de la faute :
- Licenciement pour faute grave :
La faute grave est celle qui empêche la poursuite du contrat de travail. C’est par exemple une absence injustifiée, ou un vol, un dénigrement de l’entreprise...
En cas de licenciement pour faute grave, vous quittez l’entreprise dès réception de la lettre de licenciement.
- Licenciement pour faute lourde :
La faute lourde est une faute grave à laquelle s’ajoute une intention de nuire à l’entreprise, par exemple vols de documents pour les remettre à la concurrence.
Attention : n’acceptez jamais de signer un « départ négocié » qui est considéré par l’ASSÉDIC, comme une DEMISSION, ne donnant pas droit à ouverture de droits.
NB la faute doit être prouvée par l'employeur, sinon il y a licenciement abusif et donc :
Prud'homme avec demande de réintégration !
2006-11-30 09:31:34 · answer #1 · answered by scrunch 7 · 3⤊ 0⤋
faute grave: pas de préavis ni d'indemnité de licenciement, droit au chomage; faute lourde: idem sans l'indemnité de congés payés.
Pour ce qui est de la convocation pendant l'arret maladie, possible de refuser et de demander à reporter à la fin de l'arret maladie
La sanction pouvant etre prise dépend du préjudice subi par l'entreprise du fait de cet abandon de poste (principe de proportionnalité entre la faute commise et la sanction prise)
2006-11-29 00:13:29 · answer #2 · answered by duanraD 3 · 1⤊ 0⤋
L'employeur ne peut prononcer une sanction de licenciement qu'après avoir suivi la procédure suivante :
aprés 48 heures d'absence du travailleur sans motif ,il est convoqué pour justifier son absence ,en cas de non réponse dans 48 heures , une mise en demeure avec accusé de réception lui est adressée . En cas de non réponse ,la sanction de licenciement est prononcée.
2006-11-29 00:26:32 · answer #3 · answered by Nectar 5 · 0⤊ 0⤋
l'abandon de poste : combien de temps ???
est une faute grave
et l' arret de maladie bidon hummmmmmmmmm
ton employeur a le droit de te convoquer et toi celui de ne pas y aller
tu lui rappelles ton arret de travail par écrit et lui demandes de reporter l'entretien dès ton retour au travail
il peut soit te donner un avertissement, soit te virer
on ne paie personne à ne rien faire , donc il retiendra sur ta paie tes jours d'absences non justifiés, avant ton arret maladie
2006-11-29 00:26:15 · answer #4 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
T'es faignant, tu assumes.
2006-11-29 00:16:22 · answer #5 · answered by kerlutinoec 7 · 0⤊ 0⤋
L'employeur n'a pas le droit de vous sanctionner du moment que vous avez deposer un arrêt de travail, donc absence justifiée.
2006-11-29 00:11:20 · answer #6 · answered by chabane3 1 · 0⤊ 0⤋
Voila ce que c'est de rester sur yahoo QR tte la journée!!!
2006-11-29 00:08:13 · answer #7 · answered by annivzinal 2 · 0⤊ 0⤋
l'abandon de poste est considérée comme une faute grave donc peut être un motif de renvoi
va au rendez vous mais pas seul
avec quelqu'un d'un syndicat s'il y en a dans ta boîte ou avec un autre employé (assez courageux pour cette situation)
gaf c'est du sérieux
2006-11-29 00:07:12 · answer #8 · answered by mic 7 · 0⤊ 0⤋
C'est une convocation pour licenciement (Abandon de poste)
Faute lourde ou faute grave on a droit au chomage.
La seule difference c'est que pour faute lourde tu peut etre licencié sans indemnité de congé ni preavis
2006-11-29 04:18:38 · answer #9 · answered by michel D 4 · 0⤊ 1⤋
Pour n'importe quel licenciement tu touches le chomage. C'est seulement en cas de demission que tu n'y as pas droit.
2006-11-29 00:14:15 · answer #10 · answered by gertrude05 2 · 0⤊ 1⤋