Comment aider des Managers à ne pas céder à la tentation de la manipulation ou du mensonge ?
Merci d'argumenter SVP
2006-11-28 04:02:23 · 14 réponses · demandé par Rachid 4 dans Sciences sociales ➔ Psychologie
Je précise que j'attends des leviers pour aider des managers à ne pas commettre ces erreurs de débutants
2006-12-01 01:57:50 · update #1
Bonjour,
J'ai travaillé pour une société où l'on confondait management et
harcellement,ce sont deux personnes qui sont totalement
incompétantes.Le maitre mot est COMMUNICATION,avec
respect,il suffit trés souvent d'expliquer le but de la mission et
d'y intégrer toute l'équipe et faire en sorte que chacun garde sa place.Il ne faut pas avoir peur de nommer un responsable.j'ai
souvent remarqué que cela manquait,il faut que chacun sache
ce qu'il a à faire.Il se passe qu'à l'heure actuelle,il règne un
flou artistique au sein de pas mal de sociétés,qui pour moi est
voulu,diviser pour mieux régner!,cela fait que personne ne sait
qui fait quoi.Pour ne pas céder à la tentation;respect,franchise,
honnetteté,et lorsque l'on a quelque chose à dire à une personne
on le dit entre quatre yeux et pas devant les autres,c'est tellement
facile de rabaisser une personne.On dira ce que l'on veut ,lors-
-que l'on est victime au travail,il y a de trés graves répercutions
dans la vie familliale,cela conduit à des drames,en conclusion
il faut savoir être responsable et HUMAIN.
2006-12-02 05:53:55 · answer #1 · answered by pln 2 · 1⤊ 0⤋
Un excellent livre de Gilles Charest: "Du management à l'écogestion".
Plusieurs chefs d'entreprise exposent leurs méthodes qui, en effet, préconisent un "management en corolle" (associant le personnel aux décisions) plutôt qu'en "coupole", où les directives sont "parachutées" par la hiérarchie.
Si vous avez la participation et l'adhésion du personnel, il n'est plus besoin de manipuler.
C'est exactement le même problème: soit il y a opposition, conflit entre l'homme et la nature que l'on veut manipuler, modifier génétiquement etc... , soit, au contraire (l'écologie) on part de la nature pour produire dans le respect de ses lois, ce qui est nécessaire à l'homme.
2006-11-28 12:48:53 · answer #2 · answered by SIMPLE VISITE 6 · 2⤊ 0⤋
Ni manipulation, ni mensonge, « le bon ouvrier fait le bon patron, comme le bon patron fait le bon ouvrier », ce n’est qu’une question d’échange, quand on arrive aux relations citées dans ta question, c’est que probablement l’un ne joue pas le jeu, ou peut-être les deux !
Dans ce cas, ce n’est plus du management, mais une situation conflictuelle.
Cordialement.
2006-11-28 12:28:21 · answer #3 · answered by filou 5 · 2⤊ 0⤋
je ne suis pas d'accord pour le mensonge. pour la manipulation, cela peut si nécessaire être utilisé, dans un contexte positif, si c'est pour influencer l'avancement des choses. si non , il y'a aussi d'autres facteurs à la portée du manager pour arriver à ces fins (objectifs de performance et autres), notamment, la communication, la motivation, l'engagement, le suivi, le relationnel etc ...
2006-11-28 12:14:01 · answer #4 · answered by yahyam 3 · 2⤊ 0⤋
le mensonge et la manipulation sont des disfonctionnements en termes de communication;
tout passe par une communication efficace; si les objectifs du manager sont cohérents et justifiés, il sera capable de les justifier et alors ses collaborateurs y adhéreront, sinon, c'est que les objectifs sont mauvais;
bref, un manager doit être rationnel et savoir communiquer.
2006-11-28 12:07:21 · answer #5 · answered by Mike B 6 · 2⤊ 0⤋
Le bon management n'est pas plus bâti sur le mensonge que sur la manipulation mais sur la connaissance du genre humain et de la réaction des uns et des autres face a des évènements imprévus
2006-12-03 15:20:58 · answer #6 · answered by papy yves 6 · 1⤊ 0⤋
Je vais être conçis pour faire réfléchir: LE MANAGEMENT C'EST CROIRE, ET FAIRE CROIRE
2006-12-03 09:49:18 · answer #7 · answered by Rim-k 2 · 1⤊ 0⤋
Un manager, au vrai sens, n'est ni un menteur ni un manipulateur. C'est un metier extra ordinaire qui est basé sur :
- la transparence,
- le travail de groupe,
- le partage des valeurs, des connaissances et des objectifs,
- la culture de l'entreprise et l'esprit " on gagne tous, sinon je suis aussi perdant,
- etc......
La manipulation et le mensonge ont été collé à ce terme parce que le management fait appel :
- à la psy (pour manipulation) et
- au mode de gestion par objectifs et projets. Une fois ceux-ci ne sont pas réalisés parce que mal définis ou mal expliqués ou simplement mal suivis (mensonge).
2006-11-28 12:19:02 · answer #8 · answered by hammadimo 6 · 1⤊ 0⤋
c'est plûtot manipuler le dérire des gens. Parmis les moyens les plus connu du management , la publicité.
Pour influencer les gens , il faut un bonne présentation du produit ou du service.
par exemple , la pub du VolksWagen ,veut donner l'impression que seul les gens chic peuvent avoir leur voiture, et en fait , tout leur pub s'appuiye sur ce point.
2006-11-28 12:13:38 · answer #9 · answered by RaTm1983 3 · 1⤊ 0⤋
comment faire comprendre aux employés qu'on ne fait pas que de se servir sur leur dos?
2006-11-28 12:10:01 · answer #10 · answered by gecko 5 · 1⤊ 0⤋