muss man immer das machen was der Chef sagt?

Answer 1

nicht immer der Chef kann sich auch irren

frage warum er es so will wenn du der Meinung bist das es anders auch gehen kann


tommy

Answer 2

Nein auch der Chef kann irren.

Answer 3

Nein.
In eigentlich jedem Arbeitsvertrag steht das Anweisungen folge zu leisten ist.
Dies gilt jedoch nicht wenn diese Anweisungen gegen das Gesetz verstossen oder der Weisungsempfänger moralische Bedenken hat.
Dies darfst Du aber nicht ausreizen. Wenn zum Beispiel der Gärtner-Lehrling im Rasen ein Loch graben soll und dies verweigert weil er moralische Bedenken hat, da die Rasenpflanzen dabei schden nehmen.....

Persönlich fahre ich am Besten indem ich ofeen und sachlich meine Meinung sage und so eine Diskussion anrege....

Answer 4

Grundsätzlich gilt: Der Angestellte einer Firma ist in einem Abhängigkeitsverhältnis von seinem Chef.
Beide Seiten haben Rechte und Pflichten.

Der Angestellte hat die Pflichte, jede Aufgabe seines Chefs zu erfüllen.
Der Chef hat die Pflicht, dafür zu sorgen, dass seinem Angestellten kein körperlicher oder seelischer Schaden zugefügt wird.
Natürlich darf der Angestellte Aufgaben ablehnen, deren Ausführung illegal oder für den Angestellten ein offensichtliches Gesundheitsrisiko darstellt.

Handelt es sich um normale Aufgaben, müssen diese erst mal erledigt werden. Sollte es sich dabei um eine Aufgabe handeln, die man auf eine andere Weise besser erledigen kann, kann der Angestellte natürlich den Vorschlag unterbreiten, den anderen Weg zu wählen.
Sollte sich dabei herausstellen, dass der Chef Zeit und Geld spart, wird er sich sicherlich dankbar zeigen.

Answer 5

Nein, aber man sollte es sich gut überlegen, wenn man es nicht tut. Wenn du aufgrund deiner Erfahrung und Sachkenntnis der Meinung bist, dass das, was der Chef von dir will, nicht sinnvoll ist, dann kannst du es auch anders machen; das wichtigste aber: REDE mit ihm darüber. Einfach nur schweigen und die Entscheidungen des Chefs klammheimlich unterlaufen ist das schlechteste, was du tun kannst.

Answer 6

NEIN!
Man muss sich natürlich vom Chef führen lassen aber nur wenn man mehr oder mindert mit seinen Entscheidungen einverstanden ist. Wenn nicht: Reden! (wenn "möglich").
Am Ende trägst DU die Hauptveranwortung für deine Arbeit.

Answer 7

Nö.
Ja-Sager sind auch bei Chefs nicht beliebt.
Man muß nur die Form waren,
seine Meinung äußern und flexibel sein.

Answer 8

nein
z.b. wenn der chef arbeiten verlangt die die eigene gesundheit / sicherheit gefährdet.
z.b wenn der chef die angestellte auffordert mit ihm den beischlaf zufröhnen
z.b.wenn der chef arbeiten an maschinen fordert.für die mann / frau keine einweisung erhalten hat
usw......................

Answer 9

Was im Rahmen Deines Arbeitsvertrages und innerhalb gesetzlicher Grenzen zumutbar ist auf jeden Fall.
Da würde ich mich in Deinem Falle obiger Antworten keinesfalls verlassen. Da helfen dann die ganzen Aufzählungen nichts. Wenn Dir dazu nicht mal gute Anwälte eine genaue Antwort geben könnten.
Recht haben und Recht bekommen ist zweierlei.
Selbst wenn Du Dich in dem Rahmenvertrag sicher fühlst ist demnächst eine Änderungskündigung drin. Gründe dafür kann man schnell aus dem Ärmel zaubern. Darum wäge selbst genau ab und verlass' Dich da nicht auf andere.

Answer 10

1) Wenn er dir (legale) Anweisungen deinen Arbeitsbereich betreffend gibt, wäre es deutlich besser, sie auszuführen.
2) Wenn du eine Klausel im Vertrag hast, dass du bei Bedarf auch für andere Arbeiten eingesetzt werden darst, musst du auch die machen.
3) In anderen Fällen - kommt drauf an, wie wichtig dir dein Job ist. z.B. eine Veranstaltung außerhalb der Arbeitszeit MUSST du vielleicht nicht unbedingt besuchen, aber es KÖNNTE passieren, dass du das Echo nicht verträgst.
4) Evtl. MUSST du auch gewisse Dinge auf dich nehmen, die deine Freizeit berühren, zB eine mehrtägige Fortbildungsveranstaltung außerhalb des Firmensitzes, wo du nicht nach Hause kannst. Kommt im Einzelfall schwer auf deine Vertragsgestaltung an.
Solltest die Frage evtl ein wenig präziser stellen, dann kann die Antwort auch ein wenig genauer ausfallen...

Answer 11

Nein, alles was illegal ist, und/oder nichts mit dem Job oder der Firma, in der Du arbeitest zu tun hat, aber auch Forderungen, die Dich oder andere in ihrer Würde beeinträchtigen, sollten abgelehnt werden.

Selbstverständlich erwarten viele Chefs auch von ihren Mitarbeitern, dass diese "wertvolle" Mitarbeiter sind und keine schlichten "Ja-Sager". Dies erfordert aber auch, dass die damit einhergehende Kritik fundiert ist und dass entsprechende Alternativ-Vorschläge gemacht werden. Dabei ist es auch wichtig, höflich und diplomatisch geschickt vorzugehen. Schließlich erfordert es auch ein Mindestmaß an Selbstbewusstsein des Chefs, damit er sich in seiner Autorität nicht angegriffen sondern konstruktiv unterstützt fühlt.