2006-11-27 05:49:30 · 10 respuestas · pregunta de fernando l 2 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
Existe la ley 20.744 de Contrato de Trabajo; en "Prohibición de hacer discriminaciones" se lee literalmente:
"Art. 17: Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad."
Según lo anterior, sí podría uno recurrir a la Justicia para hacer cumplir esta ley; sin embargo, se me ocurre que la aplicación del espíritu de la ley debe ser bastante ardua. Como mencionaron antes, las empresas tienen como regla publicar avisos de puestos vacantes para personas de un rango específico de edades (algunas consideran como excluyente la edad del solicitante).
Por otra parte (si mal no comprendí) las leyes antidiscriminatorias de nuestro país tienden a favorecer a las personas que quedan excluídas de distintas actividades (laborales, entre ellas) por razones arbitrarias: color de piel, edad, religión, preferencias sexuales, etcétera.
En este caso en particular (el de la empresa que contrata a personas mayores de cincuenta años) se ejerce una discriminación (en un sentido etimológico), pero no estoy seguro que sea así en un sentido jurídico, ya que favorece precisamente a una franja del cuerpo social que se encuentra en inferioridad de condiciones con respecto a otras (personas de menor edad, por ejemplo).
Creo que sería precisamente algún funcionario competente del INADI quien podría aclarar definitivamente esta duda; sería interesante hacer una presentación informal del caso (mediante email o correo convencional), para saber a qué atenerse desde el punto de vista jurídico. Se me ocurre que un problema como éste deja de ser materia opinable, por existir una legislación al respecto.
2006-11-27 07:05:37 · answer #1 · answered by Un Rosarino 5 · 4⤊ 1⤋
Las empresas pueden solicitar personal con el perfil que ellos determinen,siempre que sea acorde a la ley.
El solicitar personal con una edad determinada no significa que este descriminando a los jovenes y no existe ninguna ley que lo prohiba.
En el caso en que se le pudiera entablar juicio es si usted es trabajador de esa empresa y es despedido injustificadamente para darle acceso a otra persona .
salu2s
2006-11-30 17:21:47 · answer #2 · answered by soloparaventa 5 · 0⤊ 0⤋
Fernando por favor, si hay alguna empresa que pide personas de 50 no hagas nada y quedate calladito. Erickson les pidió el retiro voluntario a las personas mayores de 36, para poner gente más joven, asi que imaginate alguien que pide se 50, debe ser un ciego, sordo, mudo.
Hablando en serio, no creo que haya discriminación, sino imaginate la cantidad de empleos en los que especifican las edades, el peso, altura, un ejemplo, una obra infantil que pide chicos y chicas de menos de 12 años, los que tienen 13 y más podrían alegar discriminación, esto se alega cuando se le niega la posibilidad a alguien basandose en su discapacidad física, religión, ideología, sexo, etc. cada uno tiene derecho a emplear a las personas que considere según su edad, pueda ser o resultar apta para ese empleo. Otro ejemplo son las modelos de pasarelas mundiales, te parecería lógico una mujer de 50 años con 1,55 y 68 k, alegue discriminación, cuando especifican edad, altura y peso?
2006-11-27 06:03:59 · answer #3 · answered by Anonymous · 3⤊ 3⤋
no , por que le estan dando oportunidad a un segmento del mercado que ya es muy dificil poder encontrar un trabjo en comparcion con nosotros los jovenes
2006-11-27 05:58:28 · answer #4 · answered by Anonymous · 3⤊ 3⤋
Pienso que no. Las empresas buscan lo que es mas adecuando al perfil que necesitan. Muchas veces no quieren gente joven por prejuicios. Tiene que ver con especificaciones de los puestos que consideran necesarias...no creo que se trate de discriminacion
2006-11-27 06:01:39 · answer #5 · answered by ANILEM 3 · 2⤊ 3⤋
Tecnicamente, si.
2006-11-27 06:16:09 · answer #6 · answered by Anonymous · 2⤊ 4⤋
Nu se le puede hacer jucio constitucional ,por q a raíz de q la empresa se le sancione seria por contratar menores de 18 años pero conforme una sancion por haber contartado a alguien de mayor edad sea algo perjudicioso para la empresa porq puede ser q este mal de salud la persona a contratar, puede ser q tenga achaques corporales y lo mas importante, q nu aguante los horario o el trabajo exesivo de la jornada, cuando una trabajador entra a una empresa uno nunca puede decir q nu quiere hacer algun trabajo o cierto trabajo, puede ser rudo, puede ser q estemos todo el tiempo de pies en ese caso si usted lo demanda a esas empresa nu creo q le hagan caso a esa demanda
2006-11-27 06:04:44 · answer #7 · answered by Administrador de Empresas 1 · 1⤊ 5⤋
bueno, legalmente si se puede, aunque si las plazas que solicitan especifican esa edad no tienes por que, malo si en el anuncio no dicen la edad y cuando te presentas a entrewvista te niegan el empleo,
aunque toma en cuenta que la mayoria de empleos discriminan a la gente mayor por lo que esos trabajos para mayores de 50 deberian seguir asi.
los jovenes pueden trabajar en cualquier otro lugar
2006-11-27 05:58:12 · answer #8 · answered by Anonymous · 1⤊ 5⤋
no, porque lo esta pidiendo desde un principio. No en la entrevista. Ademas no es una discriminacion de religion, genero, etc.
Es al reves volteado cuando una empresa abre una convoicatoria y la edad es entre 18 y 35 años por ejemplo...
2006-11-27 05:53:25 · answer #9 · answered by [ Y ] 6 · 1⤊ 5⤋
las empresas son independientes y contratan a quien les da la gana,no se puede obligar a una empresa a que emplee a quien la gente quiera ,si no yo ya estaria empleado donde yo quisiera
2006-11-28 12:37:09 · answer #10 · answered by silvo47 3 · 0⤊ 5⤋