Es posible poder despedir a una mujer con 6 meses de embarzo sin incurrir en ningun conflicto laboral es desir es factible o legal el poder despedir a una mujer embarazada o se tendra que esperar al termino de su embarazo. De acuerdo a la ley federal del trabajo en mexico, teniendo ella mas de 4 anos laborando en la empresa.
2006-11-24 03:08:36 · 15 respuestas · pregunta de Edgar 1 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
Edgar:
Hola, de acuerdo a la Ley Federal del trabajo, no es ningun delito, ser mujer y estar embarazada,
Por lo tanto no la puedes despedir, nada mas porque salio embarazada.
En cambio si haces lo que la las leyes dicen te va ir mejor.
Cualquier empleado o empleada , al momento de ser contratada o empezar a trabajar, se debe de dar de alta ante el IMSS, y ante Hacienda, para que cuando llegue a salir embarazada como en este caso.
cuando la empleada mujer sale embarazada, siempre y cuando tenga mas de un año trabajando y cotizando en el seguro social, tiene derecho a que el IMSS la incapacite 6 semanas antes de la fecha probable del nacimiento de la creatura y otras 6 semanas despues de la fecha del nacimiento.
lo mas importante para el trabajador y para el patron, es que las 6 semanas antes de la fecha probable del nacimiento, es a los 7 meses y medio y al recibir la incapacidad, se la presenta a su patron y este la registra en su liquidacion del IMSS y no tiene que pagar absolutamente nada.
Mientras que la mujer con la incapacidad, se espera a que se la paguen en el banco que le digan en el IMSS , y le pagan las 6 semanas .
lo mismo sucede una vez que se alivia y le dan la otra incapacidad.
Por el contrario, si no la tenia asegurada, el patron debe de pagarle todos los gastos del hospital ademas de las 6 semanas antes y las 6 semanas despues de tener a su creatura.
por eso es bueno cumplir con las leyes.
Si por el contrario decide mejor despedirla, debe de pagarle 3 meses de sueldo de indemnizacion y 12 dias por cada año que halla trabajado, en este caso 3 meses mas 48 dias de sueldo, mas 48 dias de Prima de antiguedad.
Pienselo.
2006-11-24 06:52:04 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
SI LA PUEDES DESPEDIR SOLO QUE LA TIENES QUE INDEMNIZAR, PAGAR SU PRIMA DE ANTIGUEDAD, SU PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES, DE PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO.
TIENE QUE SER ANTES DE SER INCAPACITADA POR EL IMSS
O DESPUES DE TERMINADA SU INCAPACIDAD
2006-11-24 03:10:29 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
no si el argumento es que no es buena empleada, pero si esw por el embarazo es ilegal solo que hay empresareditos de cuarta que creen que pueden hacer lo que quieran
2006-11-24 11:54:17 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
No, de acuerdo a la L.F.T. se protege a la mujer que se encuentra gestando, para eso se crearon preceptos legales que van destinados a la protección de la mujer y del producto.
De acuerdo a la L.F.T al estar embarazada la mujer trabajadora solamente es susceptible a ciertos cambios laborales tales como cuando ella realiza actividades insalubres y peligrosas, entonces no será utilizada en esa área, no podrá trabajar horas extraordinarias (Art.. 166).
La mujer deve gozar de seis semanas anteriores y posteriores al parto.
Te recomiendo que acudas ya a la Junta de Conciliación y arbitraje y te asesores por que creo a la luz de la ley que fue un despido totalmente injustificado.
Saludos
Marya
2006-11-24 08:16:11 · answer #4 · answered by Maria 7 · 0⤊ 0⤋
Se puede despedir, siempre y cuando la causa no sea precisamente el embarazo, si es por eso, se incurre en un delito.
Si la causa del despido es otra, cualquiera que sea, (reducción de personal, desaparición del puesto, ineficiencia, negligencia, etc.) se deberá de hacerlo de acuerdo con la ley y dar la indemnización que la misma ley marque.
2006-11-24 04:22:56 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
en mexico, no se puede hay una ley que la ampara, y no se puede liquidar, si tu eres la afectada, acude al INMUJERES, en toda la república mexicana, hay instituciones de inmujeres, que te podrán ayudar a que eso no suceda, si eres tu la persona que desea despedirla, no lo puedes lograr, hasta después 4 meses después que nace el bebe y indemnizarla como lo marca la Ley, y eso a ver si lo puedes lograr por que hay bastantes argucias legales para rebatirte., así que ve sentándote por que va para largo.
2006-11-24 03:39:22 · answer #6 · answered by mazatlan 2 · 0⤊ 0⤋
Lo siento por ti si esperabas despedirla
No es posible
asi que tendras que esperar a que regrese de su incapacidad y despues de un mes ya podras hacerlo.
2006-11-24 03:21:40 · answer #7 · answered by Chiky 2 · 0⤊ 0⤋
No, sin embargo se puede recurrir a algunas argucias para hacerlo. Pero moralmente sería una bajeza.
2006-11-24 03:15:23 · answer #8 · answered by Licho 2 · 0⤊ 0⤋
Eso hasta un bebé lo sabe, y no necesita saber de leyes .
Claro que NO !!
2006-11-24 03:11:18 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En Argentina no se puede.
Mi blog es:
http://soloelmundoyyo.blogspot.com
2006-11-24 03:10:27 · answer #10 · answered by NONAME 7 · 0⤊ 0⤋