10.- La teoría del “Virus” consiste: Que cuando un empleado es nuevo en la organización, éste es rechazado de forma automática por los empleados que ya se encuentran en la organización ¿Quién ha experimentado esta situación? Y ¿Qué se te ocurre para que esto no suceda?
2006-11-22 05:17:44 · 39 respuestas · pregunta de Anonymous en Ciencias sociales ➔ Psicología
Sabes, yo lo viví, me parece extraño que todo tu maraton me identifica mucho, pero si me sucedio así, me rechazaban incluso trataban de dejarme en ridiculo enfrente de todos y me quisieron humillar en determinado momento, es ahí cuando demuestras ser apto para el trabajo y tener el caracter para no inmutarte por la gente necia!
Suerte con tu investigación!!!
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2006-11-22 05:29:36 · answer #1 · answered by Toycillo (Madre Piadosa) 6 · 1⤊ 0⤋
Esto sucede en todos los grupos. Si estudiamos en sociología teoría de los grupos veremos la " Dinámica del Grupo sobre el Individuo " , el asunto es aplicado a todos los animales incluidos los insectos. De todas maneras la disposición del individuo y la preparación de las organizaciones sociales y de Recursos Humanos ayuda.
2006-11-22 11:04:58 · answer #2 · answered by Buselo 3 · 0⤊ 0⤋
Es algo normal, los seres humanos somos territorialistas y si alguien llega lo mas logico es examinar al especimen nuevo...No creo se rechazo como tal es cimplemente medir a la persona para saber de primera impresión si es de fiar o no.
La verdad no me ha pasado pero si lo he hecho..jajaja la verdad tampoco ..
2006-11-22 06:50:05 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
YO he experimentado esa situación en ambos lados y en la empresa que trabajo actualmente, cuando yo entre como administrador de cierta area de distribución pues TODOS contra mi, pero eso lo revertí haciendoles creer que yo no iba a cambiar nada de lo ya establecido y poco a poco fui metiéndome y ganándome su confianza y los cambios que implementé fueron paulatinos y ni los sintieron por lo tanto esa fórmula me dió resultado.
Pero en contraparte al año y medio, me cambiaron de jefe inmediato (jefa de hecho) y creeme que malamente yo si pensé que era VIRUS y que crees?? ya se va ahora en diciembre ja ja ja ja, no aguantó, ni modo.
2006-11-22 06:45:46 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Este virus se da cuando los empleado sienten que no se evaluaron correctamente para ser promovidos y por ello buscan gente alterna... para evitar esto, es necesario que Recursos Humano explique de manera clara los objetivos, caracteristicas y experiencia que esperan.
2006-11-22 06:12:24 · answer #5 · answered by AmistonGirl 5 · 0⤊ 0⤋
Hasta el dia de hoy no me ha pasado he convivido armonicamente, que he hecho pues simple ser quien soy y ver quien congenia con mi forma de ser y acoplarme
2006-11-22 06:02:38 · answer #6 · answered by Aniux 6 · 0⤊ 0⤋
Estoy convencida que todo en la vida es actitud, si eres el nuevo, tu reto es integrarte al equipo, no esperar que el equipo se integre a ti.
Si recibes a un nuevo, lógico que vas a observar su dinámica de integración al equipo y si esta cerca de ti o tus funciones, ayudarlo a integrarse, para obtener resultados a mas corto plazo.
2006-11-22 05:53:21 · answer #7 · answered by acquarius 6 · 0⤊ 0⤋
yo no la he experimentado en ningun trabajo que he tenido.
2006-11-22 05:48:18 · answer #8 · answered by marce 4 · 0⤊ 0⤋
Es una especie de Novata y no creo que pueda cambiarse..Es una caracteristica humana.. Aunque si le caes bien al "lider" porque de que los hay los hay ya la hiciste..te ahorras un par de dias de suplicio.
2006-11-22 05:37:43 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
a también me a pasado, pero al final les demostré que era mejor que ellos
2006-11-22 05:27:38 · answer #10 · answered by pepe 2 · 0⤊ 0⤋