7.- ¿Los programas de Desarrollo a los Empleados realmente se aplican de forma justa? En mi experiencia terminan siendo de forma arbitraria y se utiliza a conveniencia o a las preferencias de los jefes. ¿Cuál es tu experiencia?
2006-11-22 05:12:26 · 42 respuestas · pregunta de Anonymous en Ciencias sociales ➔ Psicología
me estoy dando cuenta que trabajo en una empresa privilegiada!.
aqui se capacita al que lo pida!!! (a eso te refieres con desarrollo de empleados?)
2006-11-22 07:55:21 · answer #1 · answered by My 6 · 0⤊ 0⤋
no creo que solo favorecen a los lambe botas....
2006-11-22 13:24:41 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Mi bien Querido Mr. B. tu experiencia, es la mía y creo la de muchos y digo la de muchos y no la de todos, por dejar un margen a la cordura.
2006-11-22 10:47:26 · answer #3 · answered by Buselo 3 · 0⤊ 0⤋
Hablando de experiencia, me ha pasado lo mismo, en forma ARBITRARIA se decide quienes van a tal o cual, curso, convención, plática o taller y la mayoría de las veces terminan asistiendo personas de ciertas áreas a las que ni al caso el curso.
Sin embargo, debo reconocer que me ha tocado ser parte de esas "comitivas" que asisten a un curso de ingeniería cuando soy administrador, ni modo.
2006-11-22 06:36:02 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Son una burla y mas si una como mujer llega a una Empresa machista; al paso del tiempo te das cuenta que los hombre seran la primer y mejor opcion....Pero o hacen de una forma tan velada que no puedes acusarlos de descriminacion.
2006-11-22 06:31:35 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Mi experiencia al igual que la tuya, solo se ha utilizado a conveniencia de mis superiores.
2006-11-22 06:04:16 · answer #6 · answered by AmistonGirl 5 · 0⤊ 0⤋
Creo que esta cuestion es totalmente circunstancial, a mi me han tocado los dos lados de la moneda que fuera justos e injustos con los programas que me imparten, lo que si te puedo decir es que el criterio de un jefe puede ser un aliciente o una piedra en tus aspiraciones
2006-11-22 05:53:16 · answer #7 · answered by Aniux 6 · 0⤊ 0⤋
He llevado a empleados con base obrera a jefaturas de departamento y/o gerencias, mediante su propia actitud y actividad, por ejemplo, entrando a educación abierta y cumpliendo con los estándares y parámetros de la empresa, mediante el concurso de seleccion y evaluación psicométrica para ajustar, mediante capacitación, las posibles deficiencias laborales a otro nivel (manejo de personal, motivación, integracion de grupos de trabajo, etc.)
2006-11-22 05:47:30 · answer #8 · answered by acquarius 6 · 0⤊ 0⤋
si, se aplican en forma justa
(sera que nada mas somos 2 y siendo empresaria tambien somos 2)
2006-11-22 05:44:33 · answer #9 · answered by marce 4 · 0⤊ 0⤋
aqui el departamento de capacitacion debe ejecutar las cosas enfocadas para generar productividad y buen desempeño en los procesos ver el objetivo del programa de desarrollo para intereses de toda la organizacion y no sujetarlo a personal o bien a favor del jefe al fin y al cabo el que aprende es el empleado y si no se retiene se va, de que sirvio implementar algo para desarrllo si no se tiene un buen control hacia su objetivo.
2006-11-22 05:38:11 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Ni los habia escuchado...asi que ni idea.
2006-11-22 05:25:24 · answer #11 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋