Generalmente terminan siendo valores huecos poco comprendidos por el general de los obreros (sobre todo cuando la empresa tiene más de cien empleados), ya que todos los puntos que enumerás (los cuales se pueden mal resumir en la palabra "compromiso") terminan siendo una "filosofía" para los mandos medios (niveles de supervisión) e "incomprensión" para el común denominador de los trabajadores...
Esto generalmente sucede porque los obreros (con honrosas excepciones) no tienen acceso a las decisiones del empresariado así como enla organización de la empresa... los mandos medios se dedican sólo a "satisfacer" y "agradar" a los mandos superiores, los mandos superiores a dirigir la empresa como mejor creen sin hablar con los trabajadores y las gerencias y/o dirección de las empresas a aplicar criterios minimalistas y presupuestarios, no entendiendo, a veces, que el "quid" de la cuestión está en acercarse a la gente (que a veces sólo necesita contensión emocional) y averiguar problemas puntuales y no en "está despedido porque en este momento no me responde...".
Saludos.
2006-11-22 13:35:59
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answer #1
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answered by Maxi 7
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creo que no ya que se olvidan que la principal fuente para lograr estos es mantener al personal contento, ya que un trabajador contento sin que le impongan tratara de llevar a cabo la mision vision y valores de la empresa.
por lo general te imponen estas palabras las cuales las ves mas distantes de lograr
2006-11-23 00:58:48
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answer #2
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answered by kako 5
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Jejeje, me hiciste acordar de mi primer jefe, el tenia BIEN PRESENTE estas tres filosofias: MISION, VISION Y VALORES y exigia que nos lo aprendieramos para poder asi comprender el VALOR de la empresa...
Además nos hacia tomar cursos seguido de "Superacion Personal", "Integridad", etc, etc...
Preguntame por ellas? Nada!!! Son palabras huecas o que en lo personal se me olvidan y cambian dependiendo del empleo.
Empleada.
2006-11-22 05:17:44
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answer #3
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answered by Anonymous
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En lo general y en mi experiencia terminan siendo palabras huecas que no significan nada para el empleado.
2006-11-22 06:31:13
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answer #4
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answered by DERO 4
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Recién la empresa para la cual laboro los colocó en los tablones de expresión de la compañía y después de leerlo entendí que es un buen chiste para comenzar el día...
2006-11-22 06:00:21
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answer #5
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answered by AmistonGirl 5
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eso depende de el tipo de empresa para la cual trabajes en el caso de las empresas que poseemos ISO 9000,14000, Gota MA y cualquier tipo de certificacion estas te lo juro no son palabras huecas las certificaciones giran en torno a la MVV, son la base todo tu actuar esta encaminado a lograr esa mision y los esfuerzos son llevados por ese camino, si tomas en cuenta que la globalizacion cada vez mas esta llevando a las empresas a certificarse para poder ser competitivas entones la mayoria tendra que replantear MVV mas reales. Ademas como empledo eres una de las cuatro fuentes principales que debe respetarla.
2006-11-22 05:46:52
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answer #6
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answered by Aniux 6
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si funcionan sobre todo si hablamos de certificacion. para poder certificarte necesitas tener esas palabras.
2006-11-22 05:41:34
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answer #7
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answered by marce 4
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Depende que tan bien integres a tu personal a la filosofía de la empresa, como se dice, que tan bien tenga puesta la camiseta y de esa forma adopta las politicas, misiones y visiones empresariales
2006-11-22 05:41:33
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answer #8
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answered by acquarius 6
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Si funciona, auque depende mucho la forma en que la çempresa venda estos concepto al empleado para que el mismo los compre.
Hay Empresas que realmente hacen que el empleado se integre a su "familia" y que tome esa vision, Mision y valores como algo propio.
Pero reitero depende mucho de la Empresa, y del equipo de trabajo que arme.
2006-11-22 05:18:34
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answer #9
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answered by Anonymous
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Hola Mr. Bean. Eres el autentico y unico loco, ni hablar, nadie te hace competencia.
Saludos Valesito.
2006-11-22 05:17:24
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answer #10
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answered by Anonymous
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