MARATÓN de Empleados y Empresarios 4?

Question

(Ahora sí ahí les van de un Jalón)

4.- ¿Consideras importante al Departamento de Recursos Humanos en una empresa o solo lo es cuando se necesita contratar a alguien? ¿Sirve para otra cosa?

Answer 1

Es una de las areas mas importantes de la empresa, ya que esta area fija lo siguiente:


* Recluta
* Selecciona
* Da la induccion al personal de nuevo ingreso.
* Capacita
* Da cursos de motivacion
* Fija las politicas y reglas de la empresa.
* Esta al pendiente de la entrada de personal
* Se encarga de aplicar los examenes psicometricos y pruebas tecnicas dependiendo de cada puesto.
* Se encarga de recopilar toda la informacion personal de cada uno de los empleados.
* De investigar los datos personales de cada empleado
* Elabora en conjunto con el depto de contabilidad las altas y bajas de los empleados.[depende de cada empresa]
* Organiza dias de campo con empleados y familiares.
* Esta al pendiente de cada empleado, de hacerle sentir agusto en su puesto
* Esta al pendiente de cualquier problema que se pueda sucitar con cada empleado

Answer 2

yo creo que aparte de reclutar son el contacto entre la tienda y la mayoria de los empleados, llevan el control sobre casi todo lo relacionado con los empleados

Answer 3

siempre tuve esa duda, para que ****** esta rrhh cuando no estan contratando gente

Answer 4

Para mi que ingrese después de 5 horas, por razones de trabajo, como en todos los maratones anteriores, todas me llegan de un jalón.

Yo trabajo para una muy grande Empresa, por el lugar donde radico no existe Unión o Sindicato. Entonces Recursos Humanos además de contratarte tiene departamentos que supuestamente sirven de contrapartida a los managers o gerentes. Para el caso de la empresa donde trabajo R. H. cumple también otras muchas funciones relacionadas con los llamados Beneficios del trabajador

Answer 5

Yo creo que es importante pero no solo para las contrataciones sino para poder observar las necesidades y actuar en consecuencia, tanto del puesto de trabajo como de los empleados.
Aqui lo utilizan mucho tambien como administrativo o contable, que eso si, nada que ver.

Answer 6

SI LO CONSIDERO BASICO E IMPORTANTE.

Sirve para crear un vínculo SOCIAL entre los trabajadores y la empresa, como su nombre lo dice, debe ser HUMANO, debe ser la media entre los objetivos ECONOMICOS y recursos MATERIALES, y su medio para operarlos y convertirlos en ganancia o negocio para una empresa, sin embargo, actualmente en la REALIDAD de México se han convertido en VERDUGO de la clase trabajadora, se ha ido transformando esa tarea principal de mantener en calma y a gusto las relaciones laborales en una ARMA cohercitiva de la empresa para la opresión de los trabajadores y a ido más allá buscando recovecos en la LFT para obtener la mejor ganancia de mano de obra al menor precio

Answer 7

Muy importante. Tambien trabajan los problemas que surgen en cuanto a los empleados, seguros médicos, salarios, planes de retiro, fiestas, uniones de empleados y todo lo relacionado al empleado como tal.

Answer 8

Claro que sirve para otras cosas la variedad en sus funciones va mas alla que firmar contratos sobre todo aqui en México donde las cargas fiscales y de impuestos son tan grandes, son un enlace con las necesidades de los trabajadores, realizan calculos de impuestos estatales y federales, calculo de nominas, es decir tu decides que tan diversas son las funciones de tus puestos

Answer 9

si, es importante. no se para que pero me dicen que si es importante.

Answer 10

Desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo, plan de carrrera y vida, control y desarrollo de prestaciones, sueldos y nominas, actualización de tabuladores, etc.
Para eso sirve.

Answer 11

Esto va a depender de la empresa.
Hay Corporativos que cuentan con una Empresa que solo se dedica al reclutamiento unica y exclusivamente, lo cual anula por completo el departamento dentro de las otras Empresas.

En cambio hay otras que dicho Departamento tambien "ayuda" al empleado en tramites o gestiones , por lo general de crédito.

En empresas con Sindicatos es el enlace entre Patron - Trabajador, ademàs de hacer todos los tramites necesarios que nazcan de ambas partes, vaciones, sueldos , contratos, tiempos extras, tramites antes empresas gubernamentales, etc.