Kennt sich jemand mit sozialen konflikten aus?

Question

Ich muss einen Powerpointunterricht zum Thema "Soziale Konflikte" halten, nur fällt mir für einen interpersonellen sozialen Konflikt, auf den wirtschaftlichen Bereich bezogen kein richtiges Beispiel ein, an dem sich die zu unterrichtenden Personen, im Bezug auf Konfliktmanagement und Konfliktlösung, versuchen können

Answer 1

"interpersonell", also: zwischen Personen, nicht zwischen Institutionen oder zwischen Personen in deren jeweiligen Rollen; habe ich das richtig verstanden? Und das im wirtschaftlichen Bereich.

Da täte sich doch ein Szenario anbieten, wie es derzeit fast alltäglich ist: Ausgliederung einer Firmenabteilung in ein Subunternehmen. Ein Drittel muss gehen, ein Drittel darf bleiben, ein Drittel wird in einen Sozialplan überführt. Sie müssen aber noch drei Monate zusammenarbeiten. Keiner weiß, wer wohin kommt, weil die Firma sich da bedeckt hält. Es kommt zu Mobbing und Hauen und Stechen. Chef und Betriebsrat sagen, so kann das nicht gehen.

So, jetzt schick Deine Konfliktmanager in die Höhle der Löwen.

Answer 2

Kennt sich jemand mit sozialen konflikten aus?
leider hast du zuwenig gefragt, weil da kenne ich mich aus.

Ich muss einen Powerpointunterricht zum Thema "Soziale Konflikte" halten,

ok

nur fällt mir für einen interpersonellen sozialen Konflikt, auf den wirtschaftlichen Bereich bezogen

es soll also kein
allegemeines beispiel sondern ein konflikt aus der wirtschaft sein.
eigentlich muesste es nun um steuern oder entscheidungen gehen aber es geht wohl um personen?


kein richtiges Beispiel ein, an dem sich die zu unterrichtenden Personen, im Bezug auf Konfliktmanagement und Konfliktlösung, versuchen können

also wir suchen einen streit zwischen zwei personen aus der wirtschaft,
und deine lerngruppe soll die loesung finden.

dann nehmen wir das von der firma x
die firma x ist echt aber warum brauchen wir die namen.

also der vorstand nahm geld aus der kasse fuer ein firmenflugzeug. die sache ist illegal weil er haette das nicht allein entscheiden duerfen weil es eine ag ist.
und er ist nur ein vorstandsmitlied.
er sagte es eilt.
deswegen tat er es.
nun wurde er gefeuert und die firma geht in konkurs weil der chef der kluegste war.

und nun kann die grupp erarbeiten wie diesen konflikt loesen er ist noch aktuell das konkursverfahren ist auch noch am laufen aber einen rechtsbrecher kann die ag auch nicht mehr als vorstand zurueck einsetzen.
er wurde sofort gefeuert.

Answer 3

Stelle deine Situation , deinen Auftrag , deinen Auftraggeber dar und lass sie eigenständig ihre Motive erfinden und ausleben - lass dabei virtuelle suggestive Charaktere auftreten , bringe deine eigenen Ambitionen verhalten zum tragen und mische das Resultat zu einer chaotisch -brillanten last minute production auf .

Answer 4

Wer sucht der findet! Es gibt genug Möglichkeiten sprich Literatur etc. ein gutes Beispiel "darzustellen"!

Answer 5

Das Wort ,,Konflikt" stammt von dem lateinischen Substantiv "conflictus" und bedeutet Aneinanderschlagen, Zusammenstoßen, im weiteren Sinne daher auch Kampf, Streit.
In der Psychologie bzw. in den Sozialwissenschaften allgemein spricht man dann von einem Konflikt, wenn zwei - meist soziale - Elemente gleichzeitig gegensätzlich oder unvereinbar sind. Ein Konflikt kann sich auf einzelne Personen beschränken (intrapersonell), aber auch mehrer Menschen (interpersonell) oder ganze Organisationssystem (organisatorische) umfassen. Konflikte sind Störungen, die den Handlungsablauf unterbrechen und belastend wirken. Konflikte haben die Tendenz zu eskalieren, d.h., sie weiten sich aus und nehmen an Intensität zu. Konflikte werden als Störung des "normalen" Lebens empfunden und halten von einem gewohnten Handlungsablauf ab.
Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein, damit wir von einem Konflikt sprechen können.:
mindestens 2 Parteien vorhanden (dies kann auch nur eine Person sein = intrapersoneller Konflikt)
gemeinsames Konfliktfeld vorhanden (eine der häufigsten Varianten, den Konflikt zu beenden, ist das Verlassen des Konfliktfeldes, z.B. durch Krankheit, (innere) Kündigung usf.)
unterschiedliche Handlungsabsichten
Vorhandensein von Gefühlen (hierbei spielen nur die negativen Gefühle "Angst" und "Wut" eine Rolle, sie dienen im Konflikt als Antriebselement)
gegenseitige Beeinflussungsversuche (auch über Dritte, also indirekt)

Answer 6

wie wäre es mit dem konflickt in nordirland

der krieg besteht darum, weil die engländer nach irland gingen und den norden besetzten. die katholischen wollen da immernoch zu irland gehören und die protestanten wollen zu england gehören.

im moment wird nordirland zu england gezählt (somit auch wirtschafltlich)

würden die katholiken nun gewinnen, müsste die wirtschaft nach irischem gesetzt arbeiten, was die ganze sache so kompliziert macht.

Answer 7

Du könntest es mit dem polnischen Präsidenten + seinem Bruder und unserer allseits geliebten frau Merkel versuchen