Pensez-vous que la beauté/mocheté physique est un critère de sélection lors d'un entretien d'embauche ?

Answer 1

oui, malheureusement oui

j'aí un jour assisté à un entretien pour choisir une future collègue (c'était le dernier entretien et le le choix devait se faire entre deux candidates pour un poste d'assistante dans un cabinet d'avocats). la première candidate convenait pour le poste, mais n'avait, à mon sens, rien démontré de réellement extraordinaire, mais elle était jolie, présentait bien, avait une bonne prestance, ...; la seconde avait un cv impressionnant et montrait une motivation et une envie de travailler réelles (contrairement à l'autre candidate), mais, car il y a un mais, cette personne était ronde, très ronde, tout en ayant un très joli visage. Personnellement, mon choix se portait vers cette candidate.

A la fin des deux entretiens, l'avocat pour qui je travaillais n'a laissé le temps à personne (nous étions trois) de réagir et a dit d'emblée: "on prend la première, elle est peut être moins expériementée, mais au moins elle ne nous coûtera pas trop cher en chaises". J'étais scandalisée et je lui ai fait savoir mon mécontentement et je lui a dit qu'il faisait du racisme anti-gros (moi même j'ai des kilos en trop) et il m'a répondu "elle sera réceptionniste et les clients auront envie de regarder la première, pas la deuxième".... s'en est suivie une discussion épique dont je vous épargnerai les détails ...

Au final, c'est la première qui a été engagée. Elle s'est révélée être une catastrophe ambulante, elle avait menti avec un aplomb impressionnant et tous les trois, nous avions été bernés. Elle a été licenciée au bout d'un mois et ils étaient bien contents de trouver "la grosse" (excusez mon expression, elle n'est pas du tout négative, je suis moi aussi dans ce cas) qui s'est révélée être d'une efficacité et d'une précision remarquables... elle a fini par quitter le cabinet pour aller travailler pour une banque bien implantée sur la place et qui était cliente du cabinet d'avocats et qui l'a débauchée, avec un salaire doublé... elle a donc plantés (car c'est le mot) les avocats après trois mois et je dois avouer que j'ai jubilé, c'était limite jouissif ...

Depuis lors, j'ai moi même quitté ce cabinet pour d'autres raisons, mais jamais je n'oublierai cette phrase ignoble ...

Answer 2

assurément car c'est une sensation naturelle la première impression même chez les jurys ou les recruteurs les plus expérimentés, le moins beau ou carrément le laid à compétence égale et des fois supérieure doit toujours faire plus pour convaincre c'est triste mais c'est réalité

Answer 3

Bien sûr,
même si cela est fait de façon inconsciente.
Il y a des statistiques là dessus.

Answer 4

tout dépend de l'emploi c'est sur .. si tu vas travailler a l'usine beau ou moche si tu fais l'affaire t'es pris mais si tu dois vendre des produits de beauté t'es mal barré!!!!!!!!!!

Answer 5

Pour un patron cochon qui fait la promotion canapé oui , bien sur.Pour les autres , ce n'est pas un critère de compétence, sauf pour certaines fonctions:hôtesse d'accueil , par exemple , il vaut mieux ne pas être trop moche

Answer 6

Oui complètement. A niveau égal, un employeur préférera prendre un(e) candidat(e) beau (belle) à celui(celle) qui est moche.

Answer 7

Non c'est plus une question de feeling

Answer 8

100 %

Answer 9

C'est un fait inavouable, mais c'est certainement vrai malheureusement !
Il y a beaucoup de choses à revoir dans notre société, celle-ci en fait partie. Avis aux personnes concernées.....

Answer 10

Je pense hélas que oui, mais pas toujours heureusement.