2006-11-15 02:49:58 · 2 respuestas · pregunta de Anonymous en Educación ➔ Exámenes y Tests
Se utiliza un criterio psicológico en base a test y evaluaciones que reflejan las actitudes de una persona para desempeñar tareas específicas.
2006-11-15 05:50:48 · answer #1 · answered by Pocosabio 6 · 0⤊ 0⤋
La evaluación psolaboral es diferente de la clínica por mas que use los mismos métodos. Primero un selector releva un perfil que debe cumplir el postulante. ESte perfil incluye una serie de requisitos propios del puesto que tienen que ver con conocimientos, pero tambien con la personalidad.
Por ejemplo: en las empresas de consumo masivo todo es para ayer. suelen seleccionar gente resolutiva proactiva, dinámica, no priorisan el profesionalismo ni la calidad. Te hablo en líneas generales. Entonces, en una selección para esta empresa valoraremos que el postulante presente estas caracteristicas, que la tarea que se le asigne la resuelva prontamente y sin preguntar.
En otros casos tambien influye la cantidad de postulantes al puesto. Si buscamos un topógrafo y solo vinieron dos, ¿Podes elegir? la verdad que no. Quedó seleccionado uno que estaba bastante desequilibrado. ¿Que se puede hacer? bueno; lo psicológico es solo una parte de la información del postulante.
2006-11-15 11:53:59 · answer #2 · answered by Celeste 6 · 0⤊ 0⤋