Actuellement je suis dans le colimateur de la direction, suite à ses dires et mes précédents arrêts maladie
2006-11-14 21:40:26 · 19 réponses · demandé par TOUTOUNE 1 dans Actualités et événements ➔ Actualité et événements - Divers
Porter plainte pour diffamation, atteinte à la dignité. Il faut des témoignages écrits.
2006-11-14 21:42:09 · answer #1 · answered by Al91 7 · 3⤊ 1⤋
dépose plainte c'est du harcèlement sur le lieu de travail...il te faut des témoins
2006-11-15 05:45:05 · answer #2 · answered by aieaieaie 3 · 4⤊ 0⤋
tu réunis des preuves , des témoignages de collègues et porte plainte pour harcèlement moral ; vois d'abord les syndicats , la menace suffit souvent pour calmer ce genre d'excitée !! =))
2006-11-15 05:44:01 · answer #3 · answered by cocorde1968 :=)) 7 · 3⤊ 0⤋
Si tu as des délégués syndicaux ou des représentants du personnel, tu peux leur en parler.
Tu peut être sujet à de la discrimination, voire même un harcèlement moral...
Si tu es arrêtée c'est que tu dois avoir des raisons, il faut alors en parler autour d'une table, tout mettre à plat et éventuellement trouver des solutions amiables...
2006-11-15 05:42:56 · answer #4 · answered by Lizou 5 · 3⤊ 0⤋
contacte les prud'hommes, il te donneront la marche à suivre. Et vérifie si ton assurance habitation (la responsabilité civile en fait) comporte une aide juridique. ça pourra te servir le moment venu, d'avoir une telle aide, gratuite qui plus est (bien que tu payes chaque mois) qui te sera proposée si ton cas est jugé sérieux, ce dont je ne doute pas en lisant tes propos.
Bref, les prud'hommes en 1er. Bon courage. Au fait, je suis un employeur moi-même. Je ne supporte pas ce genre de comportement de la part d'un supérieur qui, ne pouvant affirmer son statut de leader casse ses subordonnés, et en public en plus. C'est d'une lâcheté.
2006-11-15 05:53:50 · answer #5 · answered by DD D 4 · 2⤊ 0⤋
Porte plainte pour harcélement morale via les syndicats de ta boite ou les prudhommes.
Faut des preuves, témoins, etc...
Bon courage.
2006-11-15 05:48:11 · answer #6 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Tu enrigistres discrétement ces paroles au fil des jours puis tu déposes une plainte pour harcèlement moral.
Si ton taf est correctement fait lorsque tu es présent(e), tu n'as rien à te reprocher, alors attaques-les.
Car un harcèlement peut provoquer des déprimes, puis des dépressions puis tu travailleras moins bien.. et cercle vicieux, ils te coinceront pour faute professionnelle peut etre.
Ne les laisse pas t'enfoncer !!!!
Courage !
2006-11-15 05:44:29 · answer #7 · answered by lovilimi 3 · 3⤊ 1⤋
les fait que vous evoquez peuvent constituer un harcelement moral dans la mesure ou il s'agit d'agissements répétes.
je vous conseille donc d'avertir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de reception, voici un modele:http://www.lentreprise.com/lettre/3.349.1.html
il faut aussi avertir les representants du personnel: voici un modele de lettre: http://www.linternaute.com/pratique/emploi/divers/200/signaler-un-harcelement-moral.html
il est aussi conseillé de consulter le medecin du travail et votre medecin traitant si les agissements de la direction perdurent.
en general, l'envoi de ces courrier suffit a arreter les agissement de la direction.
si la direction persiste dans ses agissements, malgres les lettres envoyées (ces lettres ont une importance capitale pour une eventuelle action en justice), alors il faut saisir la juridiction prud'homale.
il faut en amont se constituer des preuves (noter l'heure et la date de chaque agissement fautif, en parler à vos collegues, en parler aux representants du personnel qui sont plus aptes a temoigner car ils sont protégés par la loi...).
enfin, il faut noter que le harcelement moral est aussi un delit qui peut etre jugé par la juridiction penale. dans ce cas une plainte doit etre deposée.
salutations.
2006-11-15 05:57:48 · answer #8 · answered by Odie 7 · 2⤊ 1⤋
Attention, tu peux les attaquer (ou menacer de le faire) pour harcèlement et diffamation!
Cherches un nouveau job aussi car meme si cela ne vas pas si loin, ce ne sera pas tenable!
2006-11-15 05:42:25 · answer #9 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Contact les prud'homme et y déposé une plainte pour diffamantion
2006-11-15 05:42:22 · answer #10 · answered by Anonymous · 2⤊ 1⤋