Los empleados a veces suelen aprovecharse de la confinza que los jefes les dan...?
2006-11-10 07:25:21 · 21 respuestas · pregunta de Tarrito de miel 4 en Noticias y eventos ➔ Actualidad
HOLA, SALUDOS.
Bueno, en mi concepto, no se trata de que sea "bueno" o "malo", sino más bien de qué tan apropiado sería. En principio, hay que comprender que hay ciertos tipos de relaciones humanas donde siempre es importante salvar algunas distancias sanas y necesarias, para garantizar que todo funcione correctamente, muchas veces al darle "confianzas" a los empleados, éstos dejan de ver la figura de autoridad que tienes, si bien es cierto que tambien depende de la forma en que tú procures esas "confianzas". Considero que la verdadera confianza dada a un empleado se da cuando el jefe o patron decide tratarlos de forma digna, respetuosa, amable y cordial, sin olvidar cada uno su función y su papel en la relación laboral, sin llegar a las falsas confianzas, donde puedan ya incurrir en situaciones incorrectas, como salir a "tomar" una copa juntos (as), o que el jefe rompa las reglas que él mismo había puesto. En ese caso, más que confianza, creo ke lo ke le estamos dando al empleado sería la oportunidad de seguir rompiendo reglas, y esto de cualquier modo, va en relacion directa a la responsabilidad del jefe o empleador. Bueno, es mi punto de vista, y concluyo que es mejor que cada quien conserve su lugar y eso si, abanderen la dignidad y el respeto en favor de una sana relación laboral, saludos!
2006-11-10 07:37:08 · answer #1 · answered by Linda T 4 · 1⤊ 0⤋
Es malo darle confianza a los jefes porque se aprovechan seguro...
2006-11-16 06:36:30 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Pienso que es bueno, para que no alla un clima tenso, pero poniendo limites para no llegar a los excesos, porque siempre hay alguno que se pasa de los limites.
http://ar.answers.yahoo.com/question/index;_ylt=AgQ_JNl1AXIf_cQuf7L2nJ.A9gt.?qid=20061113161132AAUgzbj
SALUDOS.
2006-11-15 08:36:33 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
me parece que cuando un empleado engaña, lo hace porque se siente engañado, infravalorado, no reconocido, mal pagado, no escuchado, apartado, sin voz ni voto....
si se da confianza sueles recibirla, pero como en todo, hay medida
2006-11-15 07:19:52 · answer #4 · answered by YA NO ESTOY AQUI 6 · 0⤊ 0⤋
"confianza" de que tipo? Eso es lo pimero, un Jefe puede darle total confianza a un emepleado para que este se sienta comodo, para que trabaje mejor etc etc, pero siempre recordandole indirectamente que esta en el trabajo y quien es la "autoridad", si el empleado se aprovecha es porque vio la oportundiad en vos de hacerlo...no te estoy culpando, pero asi ocurre. Depende de la "calidad" de`personas que tengas empleadas, y eso escapa a vos y a tu trato, si el empleado es un aprovechador, por mas que vos les pongas las pautas en claro una y otra vez, se va a aprovechar igual.
2006-11-13 10:33:26 · answer #5 · answered by N.N. 5 · 0⤊ 0⤋
para mi, yo es un excelente idea a dar a ellos confianza porque si tu no das a ellos confianza ahora entonces cuando vas a dar lla confianza?
suerte.
2006-11-12 18:58:14 · answer #6 · answered by soar_2307 7 · 0⤊ 0⤋
La verdad te lo digo por experiencia propia, no hay nada mejor que dar confianza y credibilidad a un empleado, hacen muchisimo mejor su trabajo, se sienten mas agusto, te corresponden de una mejor manera, en fin, la verdad yo estoy completamente a favor de que un empleado tenga mi total confianza, eso si, si por cualquier cuestion me fallan, hasta alli llegaron, no hay segunda oportunidad, pero te digo algo? en mas de 18 años de trabajar y 14 de ser jefa solo una vez he tenido que despedir a un empleado.
2006-11-10 17:16:29 · answer #7 · answered by Ninna 7 · 0⤊ 0⤋
VEA PUES LAS RESPUESTAS ESTAN EN TU PARTE DE FORMACION PROFECIONAL.
YA QUE SI ERES UNA EMPLEADORA QUE TIENE EMPLEADOS SIMPLEMENTE LIMITATE A DAR ORDENES E IMPARTIR RESPONSABILIDADES SEGUN EL NIVEL.
YA QUE DARLES CONFIANZA A EMPLEADOS DE BAJO DEL NIVEL SELE SUCEDER LA FORMACION DE AMBIENTES DONDE SE CONFUNDES LAS COSAS COMO ORDEDES O PETICIONES DE TRABAJA OKOKOK.
Y LO MAS IMPORTANTE DE UN ADMINISTRADOR DE PERSONAL.
PIENSA COMO SI FUERAN ELLOS, ESCUDRIÑA SUS CEREBROS QEU PIENSAN Y DE HAY PARTE LA IDEA DE DARLE PASO A LA CONFIANZA....
2006-11-10 15:50:19 · answer #8 · answered by RAMCEZ 1 · 0⤊ 0⤋
No, esta todo bien el jefe es el jefe
2006-11-10 15:48:19 · answer #9 · answered by Martin C 4 · 0⤊ 0⤋
no al contrario, se trabajo bajo un clima laboral más favorable, ya no pasas tensa pensando que llegue tu jefe solo a regañarte o haciendo carotas, es más bonito trabajar con un jefe que te brinde su confianza, pero siempre es bueno saber identificar los limites y no olvidar nunca quien es el jefe
2006-11-10 15:41:20 · answer #10 · answered by shikylove 5 · 0⤊ 0⤋