¿Cuales son las principales funciones de un Director de Recursos Humanos?

Question

Este puesto ha evolucionado con el paso del tiempo. ¿Cuáles son las funciones principales que debe cumplir para que una empresa prospere?

Answer 1

¿queres la verdad, lo que en realidad hace; o queres lo que suena lindo y es politicamente correcto decir que hace?
debiera de :
supervisa todo lo relacionado con la administración del personal. Liquidacion de sueldos, reajustes de sueldos, control de ausentismo (él no reliza estas tareas, sino que da los lineamientos. Como por ejemplo: cuando sancionar una llegada tarde, ¿despues de los 30 minutos o despues de la cuarta llegada tarde?.
Fija las politicas de capacitación, fija las politicas salariales. Fija los modelos de evalución de desempeño a aplicar. Se ocupa de desvincular al personal y como esto se lleva a cabo, de acuerdo el caso.
deberia de ocuparse de implementar políticas de motivación y retención del personal. Implementa pautas de contrtación del personal, desde lo legal y desde el procedimiento de contratación en cuanto si es por agencia, si es temporal.
ESto solo se aplica en número muy reducido de empresas.
En la realidad al personal no se lo capacita, no se lo evalua, no se progresa por mérito. NAdie se ocupa de motivar o retener al personal. terminan buscando las formas en que las contrataciones le resulten lo mas barato a la empresa y lo mismo con las desvinculaciones. No hay politicas de recursos humanos generales y uniformes en la empresa en cuanto a que el personal pueda hacer un desarrollo de carrera, se sienta motivado y por el contrario a veces parecen empecinados en que la gente se valla, total detras vendrá otro. El desempleo, el trabajo en negro; hace que estas bonitas hipótesis que vemos en la facu den por tierra, no se cumplan y sea solo eso bonitas utopias