A mi esposa le pidieron su renuncia y quisiera saber que puede hacer la empresa legalmente para lograr su objetivo, cuanto deberian de darle de liquidacion si tiene 3 años y medio laborando y gana 9000 pesos mexicanos al mes.
2006-11-08 06:54:44 · 11 respuestas · pregunta de Javier 1 en Política y gobierno ➔ Leyes y Ética
no dejes que firme nada, no se de donde seas pero despedir a alguien por enfermedad o embarazo es ilegal en Mexico, asi que mejor buscate un abogado laboral y entabla una queja en conciliacion y arbitraje de tu localidad.
en estos casos le van a hacer la vida imposible hasta que renuncie pero ya demandados tal vez no siga en su trabajo pero si les tumbas una buena lana.
2006-11-08 06:57:33 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
demandar, de preferencia que lo haga tu esposa y que lleve papeles que comprueben que ella a trabajado en esa empresa por mas de tres años. no empiecen demandando bajo el argumento de que su despido es por el embarazo por que seguramente lo van a negar, traten de empezar diciendo que desconocen la causa del despido y no hablen mal de la empresa esto afectara a su esposa si quiere conseguir un nuevo empleo, simplemente digan que a la fecha se le a tratado bien pero que de repente la consideran una persona no productiva entonces la empresa se vera obligada a decir cual es la causa del despido y tendrá que ratificarles por el tiempo de trabajo que su esposa perdió. pero preparense porque estos procesos suelen ser largos.
2006-11-11 18:57:37 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
QUE NO RENUNCIE.
Si renuncia no le van a dar nada.
Ninguna empresa en México puede correr a una mujer por un embarazo.
Aunque dado el momento, considera lo siguiente:
De liquidación le tocan, tres meses de salario, mas parte proporcional de aguinaldo y vacaciones, más 20 días de salario por año. (en su caso $321.47, diarios, ya que legalmente se toma el mes de 28 días)
O sea que mas o menos hablas de $27000.00 de los tres meses.
$19,288 de los 20 días por año y como ya estamos en noviembre suponte $8250.00 de aguinaldo (considerando que la empresa de un mes) mas las vacaciones aprox. $4000.00
Estamos hablando de mas o menos de $58,538 ESTO ES SI A CORREN.
Si firma su renuncia solo le toca la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones, si no las tomo.
Si no piensan en que ella siga trabajando después de aliviarse, negocienlo con la empresa, o que renuncie hasta que acabe su incapacidad por embarazo.
2006-11-10 11:28:06 · answer #3 · answered by Mario 2 · 0⤊ 0⤋
Pues son varias cosas, si la han corrido y ella no ha firmado nada mejor, y si firmó su renuncia no importa. Lo primero que hay que hacer es ir a la Junta de Conciliación y Arbitraje a levantar una demanda contra el patrón por despido injustificado. Pídele que se aprenda bien cual es la razón social de la empresa, no sé cual sea su objetivo, la empresa está obligada a pagar tres meses de sueldo más lo proporcional a vacaciones, aguinaldo y demás, pero también pueden ganar que se le restituya en su trabajo; mientras dure la demanda y hasta que ganen, se podrán cobrar "salarios caidos", esto es, en lo que se define que se despidió injustificadamente, el patrón se verá oligado a pagar en su totalidad cada mes de sueldo mientras dure el proceso legal. Vayan a la Comisión Nacional de Derechos Humanos a acusar al patrón por discriminación al despedirla por embarazo. No te preocupes, la Ley está del lado del trabajador; pero en serio, sí tienen que ir a ambas instituciones a quejarse.
2006-11-08 07:12:18 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Incluyendo la demanda a Derechos Humanos, Conciliación y Arbitraje etc. que no firme ningún tipo de documento, más que nada toma los consejos de las respuestas que te dan, sumados a demostrar que ustedes no están solos, recuerden que la unión hace la fuerza, entre más gente vean ellos que saben de esta situación (parientes, tios hermanos) más posibilidades tendrán de ganar un posible juicio, de ser posible hazlo saber a la prensa ya que es un medio muy poderoso, en Mexico existe Jorge Garralda y su "A quien corresponda" acude sin temor a él.
Acuérdate que entre más piedras arrojes mejor oportunidad de atinarle al blanco.
2006-11-08 07:09:18 · answer #5 · answered by *Edis Krad* 4 · 0⤊ 0⤋
si el motivo del despido es por el embarazo, no procede, que no acepte ninguna negociacion ni firmar nada, acude al instituto de la mujer ahi les dan asesoria legal gratuita o conciliacion y arbitraje aunque ahi lo mejor es ir ya asesorado por un abogado que conozca a detalle el caso.
2006-11-08 07:07:37 · answer #6 · answered by emilio_mure 7 · 0⤊ 0⤋
SI fuera de planta, la ley federal del trabajo la proteje, si tiene un contrato (son muy raros los multi anuales). Si van a cerrar el establecimiento de trabajo, pues ni modo a esperar la liquidacion correspondiente. te recomiendo que te asesores con algun abogado conocido ( AGUAS !!!, no te vayas a topar con uno peor que los patrones, acude a algun modulo de asistencia juridica gratuito, para conocer las alternativas , solamente. No son muy eficientes por su carga d trabajo y la mayoria de las ocasiones por que utilizan pasantes).
Suerte, y que el que viene traiga torta (recuerda que el de AMLO, viene con una presidencia legitima !!!)
2006-11-08 07:06:12 · answer #7 · answered by zulu 7 · 0⤊ 0⤋
Si la despiden sin causa, una demanda laboral (no podes perder , menos si esta embarazada)
2006-11-08 07:04:46 · answer #8 · answered by Nando 4 · 0⤊ 0⤋
Mientras que la compañia la liquide conforme a ley, ella no puede hacer nada, lo que puede hacer es llegar a un acuerdo con la empresa para que no le quiten el seguro social hasta que tenga el bebe.
2006-11-08 07:03:39 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
eso depende del contrato que este firmado!!
2006-11-08 06:56:11 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋