Comment juger vous vos relations au travail ? que faire pour les amélirorer ?

Question

Au cours de votre parcours professionnel avez vous rencontrez des personnes avec qui :
- le travail a été constructif, échange intéressant ?
- le courant ne passait pas ? Comment avez vous géré ces situations ?

Les relations, les méthodes professionnelles d'un pays à un autre changent : aux usa, efficacité avant tout, en Allemagne : rigueur (anecdote : dans le développement d'un projet : l'ingénieur allemand rappelle à tous les intervenants du projet toutes les informations importantes, l'ingénieur français ne les rappelle pas ou partiellement pensant que ces informations sont sues), selon vous quelles sont les meilleures méthodes pour faire progresser l'entreprise et l'employé(e) ?

Answer 1

Apprendre et appliquer directement.
Corriger vos erreurs chaque jour faire une listing
Analyser chaque évènement qui se passe et tirer des conclusions.
Prendre l'habitude a écouté au gens.
Faire la différence entre expérience et présence.
L'expérience se mesure avec le nombre des évènements vécus et analysées .
Enfin être toi même et pas l'autre (il faut créer votre compôrtement propre à toi)

Answer 2

Avec mes collègues de travail, les relations sont bonnes, ainsi que mon chef. Par contre il y a un collègue, dernier arrivé dans la boite est un véritable casse-pied, toujours prêt à inventer quelque chose pour que tout le monde soit stressé. Tous nous sommes fatigués de sa présence, on le supporte parceque ce n'est pas nous qui recrutons
Pour faire progresser une entreprise: bien gérer les ressources humaines, donc dynamiser le personnel par des formations adéquates, le nemunérer selon une grille qui est en fonction des besoins et du niveau de vie: atout très important; bien focaliser le travail à faire.. Ainsi mettre l'homme ou la femme qu'il faut à la place qu'il faut selon ses compétences