Acude de manera urgente a la Procuraduria de la Defensa delñ trabajo, ahi te asesoran de manera gratuita y son excelentes.
Dirección
Dr. José María Vertiz No. 211, Planta Baja,
Col. Doctores, Deleg. Cuauhtémoc CP. 06720 Horario de atención de 9:00 a 17:00 horas
Teléfono para consulta 51.34.98.00 Correo Electronico: jcarrilloh@stps.gob.mx
Del interior de la República, llamar sin costo, Lada 01 800 7 17 29 42
Para reportar quejas o denuncias, llamar a los teléfonos en el D.F.: 56.44.12.37, 56.44.74.15
y del interior de la República por lada (01800) 003 1800, de la Contraloría Interna.
2006-11-04 07:05:38
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answer #1
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answered by grammynom 1
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Los tenés que denunciar, esa práctica es ilegal. Y NO DEBISTE HABER FIRMADO!
Mi blog es:
http://soloelmundoyyo.blogspot.com
2006-11-04 01:59:48
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answer #2
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answered by NONAME 7
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A todos los que dicen que denuncie al patron, me gustaria de favor que nos dijeran a quien preguntó y a mí como sería esa denuncia, digo que delito es y ante quien se denuncia, y sobre todo como se prueba porque creo que el actor de un juicio debe acreditar los extremos de su accion, pero no entiendo cual seria la accion ni cuales serian las pruebas.
Como muchos dicen, es una practica comun contra la que realmente no se puede hacer nada, no los obligan a firmar solo es una condicion para el contrato y por las condiciones del país y del empleo no se puede hacer nada, hay muchas trampas en contra de los trabajadores por parte de los patrones.
A quien pregunto: con la renuncia no puede deslindar a la empresa del pago del finiquito, eso no se lo van a negar porque no es renunciable.. La renuncia solo es para que si lo corren, desalentarlo a (ahora si) demandar . si de algun consuelo sirve, de todas formas puede demandar y gratis en la Procuraduria del trabajo de su ciudad.
2006-11-04 09:28:53
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answer #3
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answered by PaDa 4
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Pues si no te preocupa quedarte sin trabajo, denúncialo, ésa es una práctica muy común en nuestro país (México), pero como siempre nos quedamos callados por necesidad hacen con nosotros lo que se les pega la gana.
Denuncia de una vez y pon el ejemplo, aunado a ésto consulta con un abogado, de tal forma en que puedas ver si hay represalias (despido) por parte de la empresa veas si cabe la posibilidad de demandarla y amolarlos más.
Saludos
2006-11-04 07:26:52
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answer #4
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answered by klauzuami 3
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Suele ser una práctica recurrente por el empleador o Patrón, condicionando tu ingreso para laborar y evitar demandas a futuro.
En México, es un hecho contrario al Derecho Laboral, que lamentablemente ante la apatía de la Autoridad y de las necesidades de ingresar a un trabajo se constituyen en actividades recurrentes.
Tienes que valorarlo, si puedes más tu sed de justicia o tus necesidades para sobrevivir, tu tienes la elección, tú decides.
Recuerda que para iniciar una demanda de esta naturaleza debes de contar con pruebas "El que acusa está obligado a aportar las pruebas" Es tu dicho contra el otro.
Tomalo como un desafió es decir, que no es necesario la suscripción de este documento, aunque lo hayas hecho, para demostrar tu calidad y profesionalismo en el trabajo encomendado, cuando llegue el momento, asumirás la decisión de enfrentar la demanda correspondiente.
Suerte
2006-11-04 07:10:52
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answer #5
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answered by felix c 4
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Te contrataron o te contracagaron
2006-11-04 02:53:57
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answer #6
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answered by Anonymous
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Aunque ilegal es una práctica común que utilizan los empresarios como condicionante al dar el empleo.
Espero te conteste un abogado laboral, ya que yo no sé que puedes hacer, Suerte!
2006-11-04 02:32:23
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answer #7
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answered by Muñe 6
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consulta con un abogado.
2006-11-04 02:04:19
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answer #8
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answered by yvan eht nioj 4
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Recurrí a la Justicia Laboral, o al Ministerio de Trabajo, por lo menos eso se hace en Argentina
2006-11-04 02:00:01
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answer #9
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answered by Anonymous
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hay ministerio de trabajo en Mexico?, si lo hay hace una denuncia, aunque sea anónima.
2006-11-04 01:59:55
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answer #10
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answered by Veterano, y que? J 4
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